Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Het invullen van de Werkscanvragenlijst is de eerste stap bij het doorlopen van het Werkscanproces. In dit hoofdstuk leest u over de ervaringen met en de effecten van de Werkscanvragenlijst. In hoofdstuk 4 leest u meer over de ervaringen met en de effecten van de Werkscan als geheel (inclusief het Werkscangesprek).
Werkenden en Werkscandeskundigen geven aan tevreden te zijn met de Werkscanvragenlijst. De lijst biedt veel werkenden inzicht in het werkvermogen (WAI-score) en – door middel van de score op de signaalgebieden – inzicht in waarom het nu juist wel of niet goed gaat op het werk. Met het invullen van de vragenlijst wordt voor bijna de helft van de werkenden duidelijk of en in hoeverre actie noodzakelijk is om het werkvermogen te verbeteren.
Daarnaast blijkt dat ruim een derde van de werkenden daadwerkelijk actie heeft ondernomen na het invullen van de Werkscanvragenlijst. Het invullen van de Werkscanvragenlijst laat geen effect zien op het (latere) ervaren werkvermogen en de WAI-score. Dit sluit aan bij de verwachtingen. Het invullen van de Werkscanvragenlijst is slechts de eerste stap in het Werkscanproces. Aan het verbeteren van het werkvermogen wordt gewerkt in de stappen 2 en 3 van het proces.
In dit hoofdstuk lichten we toe hoe we tot bovenstaande conclusies zijn gekomen.