AKC Tools

Welkom bij de interactieve digitale omgeving die arbeidsdeskundigen helpt bij het vinden en gebruiken van relevante evidence based modellen en instrumenten. Je selecteert met de filter rechts eenvoudig het meest geschikte model/instrument op basis van werkgebied, thema, fase of type. Daarnaast kun je zoeken op trefwoord en sorteren op alfabet en thema. De informatie wordt stapsgewijs gepresenteerd, zodat gebruikers kunnen scannen, verkennen en verdiepen door te filteren en dieper in de informatie te duiken.

Sorteer op

Thema

Beeldvorming

Begeleiden en interveniëren

Beschrijven belastbaarheid

Overig

Toetsing

ASE

Attitude, sociale invloed en eigen effectiviteit

Beeldvorming

Het doel van het ASE-model is gedragsverandering te bevorderen door inzicht te bieden in de invloed van attitude, sociale invloed en eigen effectiviteit op gedrag.

Model

BAR

Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratiemogelijkheden

Beschrijven belastbaarheid

Het doel van het BAR-instrument is om de arbeidsbelastbaarheid en re-integratiemogelijkheden van werknemers te beschrijven en te bevorderen. De leidraad beschrijft hoe arboprofessionals binnen en buiten UWV samenwerken/afstemmen.

Instrument

Leidraad

BOB

Beeldvorming Oordeelsvorming Besluitvorming

Overig

Het BOB-model heeft als doel het proces van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming te structureren voor effectieve beslissingen en communicatie.

Model

Capability for Work model

Beeldvorming

Het doel van het Capability for Work Model is het evalueren van iemands functionele capaciteiten om werk te verrichten, om zo passende ondersteuning en begeleiding te bieden.

Model

DPQ

Danish Psychological Work Environment Questionnaire

Begeleiden en interveniëren

Het doel van de DPQ is het systematisch in kaart brengen van de psychosociale arbeidsbelasting van werknemers.

Instrument

FML

Functie mogelijkheden lijst

Beschrijven belastbaarheid

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) beschrijft de functionele mogelijkheden van een werknemer door fysieke, mentale en sociale capaciteiten te evalueren.

Instrument

Hulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting

Beschrijven belastbaarheid

Het hulpmiddel ondersteunt arbeidsdeskundigen bij het efficiënt en effectief beschrijven van belasting in arbeid.

Instrument

ICF

International classification of functioning, disability & health

Beschrijven belastbaarheid

Beschrijven gezondheidstoestand en functioneren.

Methode

Model

IGM

Integratief Gedragsmodel

Beeldvorming

Het Integratief Gedragsmodel (IGM) heeft als doel om gedrag te begrijpen en te voorspellen door verschillende factoren, zoals intenties, attitudes en sociale invloeden, te integreren.

Methode

Model

IHW

Inclusief Herontwerp 2.0

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Inclusief Herontwerp (IHW) is om werkprocessen zo te herstructureren dat ze duurzame arbeidsparticipatie mogelijk maken voor werknemers met beperkingen.

Methode

IPS

Individuele Plaastsing en Steun

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is om mensen met psychische aandoeningen te helpen bij het vinden en behouden van betaald werk in de reguliere arbeidsmarkt.

Methode

IZP

Inzetbaarheidsprofiel

Overig

Het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) stelt je in staat om effectief de arbeidsmogelijkheden en belemmeringen van de werknemer in kaart te brengen. Ondersteunt bij re-integratie en bevordert duurzame inzetbaarheid.

Instrument

Job Carving

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Job Carving is om inclusieve werkgelegenheid te creëren door banen op maat te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Methode

Job Demands-Resource model

Beeldvorming

Het Job-Demand Resource model zoekt balans tussen werkbelasting en hulpbronnen voor betere prestaties.

Model

Job coaching

Begeleiden en interveniëren

Het resultaat van jobcoaching na plaatsing is het verbeteren van de werkprestaties en het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. De werkgever is beter in staat de werknemer te begeleiden om de werkprestaties te leveren.

Voorziening

KMR

Kader Methodische Re-integreren

Overig

KMR is een hulpmiddel t.b.v. professionals van UWV in gesprek gaan om zo in gezamenlijkheid een goed beeld te krijgen van de werkzoekende, welke problemen hij/zij ervaart en hoe deze kunnen worden opgelost.

Denkkader

MG

Motiverende Gespreksvoering

Begeleiden en interveniëren

Motiverende Gespreksvoering helpt mensen gedragsverandering te bereiken door hun intrinsieke motivatie te versterken en ambivalentie te verminderen.

Methode

PGI

Participatie Gericht Interview

Begeleiden en interveniëren

Het Participatie Gericht Interview (PGI) verzamelt gegevens om adviezen te geven over arbeid en maatschappelijke participatie, en identificeert participatie-belemmerende factoren.

Instrument

Positieve gezondheid

Beeldvorming

Positieve gezondheid richt zich op het versterken van veerkracht en eigen regie, waardoor mensen beter kunnen omgaan met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen.

Instrument

Model

RIV

Re-integratie verslag

Toetsing

Het RIV documenteert re-integratie-inspanningen, met transparantie en verantwoording als resultaat.

Instrument

SWW

Scan Werkvermogen Werkzoekenden

Begeleiden en interveniëren

De Scan Werkvermogen Werkzoekenden biedt inzicht in werkvermogen en helpt samen met een arbeidsdeskundige knelpunten en oplossingen te identificeren.

Instrument

Strengths model

Beeldvorming

Het Strengths Model richt zich op het identificeren en benutten van de sterke punten van individuen om hun zelfredzaamheid en welzijn te vergroten.

Model

ULM

Uniforme Loonwaarde Methodiek

Toetsing

De Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM) heeft als doel een eerlijke en consistente beoordeling te bieden van de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking.

Methode

WAI

Workability Index

Begeleiden en interveniëren

De WAI meet het werkvermogen van werknemers om hun gezondheid en inzetbaarheid te verbeteren en passende interventies te bepalen.

Instrument

Werkscan

Begeleiden en interveniëren

De Werkscan biedt inzicht in werkvermogen en arbeidsmogelijkheden, helpt bij het identificeren van knelpunten en verbeterpunten.

Instrument

ASE

Attitude, sociale invloed en eigen effectiviteit

Beeldvorming

Het doel van het ASE-model is gedragsverandering te bevorderen door inzicht te bieden in de invloed van attitude, sociale invloed en eigen effectiviteit op gedrag.

Model

BAR

Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratiemogelijkheden

Beschrijven belastbaarheid

Instrument

Leidraad

BOB

Beeldvorming Oordeelsvorming Besluitvorming

Overig

Het BOB-model heeft als doel het proces van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming te structureren voor effectieve beslissingen en communicatie.

Model

Capability for Work model

Beeldvorming

Het doel van het Capability for Work Model is het evalueren van iemands functionele capaciteiten om werk te verrichten, om zo passende ondersteuning en begeleiding te bieden.

Model

DPQ

Danish Psychological Work Environment Questionnaire

Begeleiden en interveniëren

Het doel van de DPQ is het systematisch in kaart brengen van de psychosociale arbeidsbelasting van werknemers.

Instrument

FML

Functie mogelijkheden lijst

Beschrijven belastbaarheid

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) beschrijft de functionele mogelijkheden van een werknemer door fysieke, mentale en sociale capaciteiten te evalueren.

Instrument

Hulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting

Beschrijven belastbaarheid

Het hulpmiddel ondersteunt arbeidsdeskundigen bij het efficiënt en effectief beschrijven van belasting in arbeid.

Instrument

ICF

International classification of functioning, disability & health

Beschrijven belastbaarheid

Beschrijven gezondheidstoestand en functioneren.

Methode

Model

IGM

Integratief Gedragsmodel

Beeldvorming

Het Integratief Gedragsmodel (IGM) heeft als doel om gedrag te begrijpen en te voorspellen door verschillende factoren, zoals intenties, attitudes en sociale invloeden, te integreren.

Methode

Model

IHW

Inclusief Herontwerp 2.0

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Inclusief Herontwerp (IHW) is om werkprocessen zo te herstructureren dat ze duurzame arbeidsparticipatie mogelijk maken voor werknemers met beperkingen.

Methode

IPS

Individuele Plaastsing en Steun

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is om mensen met psychische aandoeningen te helpen bij het vinden en behouden van betaald werk in de reguliere arbeidsmarkt.

Methode

IZP

Inzetbaarheidsprofiel

Overig

Instrument

Job Carving

Begeleiden en interveniëren

Het doel van Job Carving is om inclusieve werkgelegenheid te creëren door banen op maat te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Methode

Job Demands-Resource model

Beeldvorming

Het Job-Demand Resource model zoekt balans tussen werkbelasting en hulpbronnen voor betere prestaties.

Model

Job coaching

Begeleiden en interveniëren

Voorziening

KMR

Kader Methodische Re-integreren

Overig

Denkkader

MG

Motiverende Gespreksvoering

Begeleiden en interveniëren

Motiverende Gespreksvoering helpt mensen gedragsverandering te bereiken door hun intrinsieke motivatie te versterken en ambivalentie te verminderen.

Methode

PGI

Participatie Gericht Interview

Begeleiden en interveniëren

Het Participatie Gericht Interview (PGI) verzamelt gegevens om adviezen te geven over arbeid en maatschappelijke participatie, en identificeert participatie-belemmerende factoren.

Instrument

Positieve gezondheid

Beeldvorming

Positieve gezondheid richt zich op het versterken van veerkracht en eigen regie, waardoor mensen beter kunnen omgaan met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen.

Instrument

Model

RIV

Re-integratie verslag

Toetsing

Het RIV documenteert re-integratie-inspanningen, met transparantie en verantwoording als resultaat.

Instrument

SWW

Scan Werkvermogen Werkzoekenden

Begeleiden en interveniëren

De Scan Werkvermogen Werkzoekenden biedt inzicht in werkvermogen en helpt samen met een arbeidsdeskundige knelpunten en oplossingen te identificeren.

Instrument

Strengths model

Beeldvorming

Het Strengths Model richt zich op het identificeren en benutten van de sterke punten van individuen om hun zelfredzaamheid en welzijn te vergroten.

Model

ULM

Uniforme Loonwaarde Methodiek

Toetsing

De Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM) heeft als doel een eerlijke en consistente beoordeling te bieden van de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking.

Methode

WAI

Workability Index

Begeleiden en interveniëren

De WAI meet het werkvermogen van werknemers om hun gezondheid en inzetbaarheid te verbeteren en passende interventies te bepalen.

Instrument

Werkscan

Begeleiden en interveniëren

De Werkscan biedt inzicht in werkvermogen en arbeidsmogelijkheden, helpt bij het identificeren van knelpunten en verbeterpunten.

Instrument