Arbeidsdeskundigen verhalen

Steeds meer organisaties zijn zich bewust van de voordelen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo zijn organisaties met een divers personeelsbestand vaak innovatiever en creatiever. Ook kan het een goede oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je nou voor een diverse en inclusieve organisatie, waarin ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen?

Als een werknemer langdurige gezondheidsklachten heeft na een coronabesmetting, wordt dit long-COVID of post-COVID genoemd. Klachten die bij long-COVID horen zijn onder andere vermoeidheid, concentratieproblemen, geheugenproblemen, kortademigheid, overgevoeligheid voor licht en geluid, hoofdpijn en duizeligheid.

Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.

Op het moment dat je als werkgever te maken krijgt met een zieke werknemer, is het onmisbaar dat je de belangrijkste wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en re-integratie kent. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Wet verbetering poortwachter, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet.