Arbeidsdeskundigen verhalen

De plannen waren er al enige tijd, maar in juni 2024 is er dan ook daadwerkelijk een (concept-) wetsvoorstel gepubliceerd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zzp’ers. Als de maatregelen uit dit wetsvoorstel doorgaan, zijn zzp’ers straks verplicht om een verzekering af te sluiten tegen het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.

Als iemand fysiek of mentaal letsel heeft, is dit vaak enorm ingrijpend voor diegene. Mensen zijn soms bang dat ze thuis komen te zitten en nooit meer in staat zijn om hun oude leven – en werk – op te pakken. In de meeste gevallen is er echter meer mogelijk dan je denkt. Een arbeidsdeskundige kan helpen om deze mogelijkheden te ontdekken.

Een werknemer die long-COVID klachten heeft, kan vaak niet (meteen) zijn of haar oude werk doen. Het kan nodig zijn om bepaalde (werk-) aanpassingen door te voeren. Een arbeidsdeskundige kan gericht adviseren over welke werkaanpassingen het meest geschikt zijn. Iedere situatie is uniek. Het is maatwerk!

Als een werknemer mentale klachten heeft, is het vaak nodig om (tijdelijk) bepaalde aanpassingen in het werk te maken. Dit kan variëren van aangepaste of flexibele werktijden tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden. Welke aanpassingen er nodig zijn, hangt af van het soort klachten dat de werknemer heeft en het werk dat hij of zij doet. Een arbeidsdeskundige kan hier goed over adviseren.

Psychische klachten kunnen veel verschillende oorzaken hebben. Iemand kan een moeilijke jeugd hebben gehad en daar op latere leeftijd last van krijgen. Of iemand is extreem perfectionistisch en ondervindt daar hinder van. Ook kan iemand tijdelijk overbelast zijn door bijvoorbeeld mantelzorgtaken. Maar hoe herken je het als werkgever nou als een werknemer psychische klachten krijgt? En hoe ga je hier vervolgens mee om?

Als een werknemer langdurige gezondheidsklachten heeft na een coronabesmetting, wordt dit long-COVID of post-COVID genoemd. Klachten die bij long-COVID horen zijn onder andere vermoeidheid, concentratieproblemen, geheugenproblemen, kortademigheid, overgevoeligheid voor licht en geluid, hoofdpijn en duizeligheid.

Steeds meer organisaties zijn zich bewust van de voordelen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo zijn organisaties met een divers personeelsbestand vaak innovatiever en creatiever. Ook kan het een goede oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je nou voor een diverse en inclusieve organisatie, waarin ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen?

Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.

Op het moment dat je als werkgever te maken krijgt met een zieke werknemer, is het onmisbaar dat je de belangrijkste wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en re-integratie kent. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Wet verbetering poortwachter, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet.