Cahier 29 - Duurzaam werk(t)
Bijlage: Checklist ter ondersteuning beeldvorming over duurzaamheid plaatsing

Voor uw oordeel over de huidige plaatsing als ‘duurzaam’ is het nodig een beeld te vormen van 1) de werknemer, 2) de organisatie (werkcontext) en 3) de match tussen de werknemer en de organisatie. Hierbij kunt u onderstaande checklist gebruiken.

1 Werknemersprofiel

Achtergrond kenmerken werknemer

1. Geslacht

2. Geboortejaar

3. Geboorteland

4. Opleiding

5. Woonsituatie

6. Sociaal netwerk

7. Financiële situatie (schulden)

8. Algemene gezondheid

9. Leefstijl (bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning)

Kenmerken in relatie tot arbeidshandicap

10. Aard van de arbeidshandicap (toelichting: fysiek, psychisch, verstandelijk beperkt)

11. Acceptatie van de arbeidshandicap door werknemer

Arbeid gerelateerde kenmerken

12. Motivatie om te werken

13. Het werkvermogen (toelichting: de mate waarin een werknemer zowel fysiek als mentaal in staat is om passend werk uit te voeren)

14. Zelfredzaamheid (toelichting: zelfstandig uitvoeren van het werk, al dan niet met compensatiemiddelen)

15. Fysieke belastbaarheid

16. Mentale belastbaarheid

17. Verzuim afgelopen 6 maanden

Vaardigheden

18. Sociaal

19. Fysiek

20. Cognitief

Persoonlijkheidskenmerken

21. Zelfwaardering

22. Leerhouding

23. Doorzettingsvermogen

24. Self-efficacy (toelichting: geloof in eigen kunnen)

25. Manier van omgaan met tegenslagen (toelichting: copingstijl)

26. Locus of control (toelichting: beheersing oriëntatie, psychologische eigenschap, de mate waarin iemand de oorzaken van wat hem/haar overkomt bij zichzelf of juist buiten zichzelf zoekt)

2 Werkgeversprofiel

Achtergrond kenmerken organisatie

1. Sector

2. Profit/non-profit

3. Omvang organisatie (aantal werknemers in dienst)

4. Vraag naar personeel

Aannamebeleid van de organisatie met betrekking tot werknemers met arbeidshandicap in het algemeen

5. Missie van de organisatie

6. Drijfveren werkgever voor aannemen van werknemers met arbeidshandicap

7. Aannamebeleid arbeidsgehandicapten (quotumwet)

8. Eerdere ervaring met werknemers met arbeidshandicap (aantal werknemers met arbeidshandicap in dienst)

9. Ondernomen acties om werknemers met arbeidshandicap aan te nemen

3 Match tussen werknemers- en werkgeversprofiel

Achtergrond kenmerken werknemer

1. Belangrijkste reden selectie

2. Type dienstverband

3. Financiële regelingen

4. Verrichte aanpassingen

5. Andere acties

6. Scholing of training

Huidige situatie plaatsing

7. Begeleiding

8. Fit functie-competenties

9. Productiviteit werknemer

10. Kwaliteit werkzaamheden

11. Verzuim

12. Motivatie werknemer

13. Bereidheid nieuwe dingen te leren

14. Doorgroei-/ontwikkelmogelijkheden werknemer

15. Sociale steun van collega’s

16. Sociale steun van direct leidinggevende

17. Intentie continueren dienstverband