Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Achterberg, T. J., Holwerda, A., Verhoof, E., Wind, H., Brouwer, S., Maurice-Stam, H. & van der Klink, J. J. (2010). Wajongers aan het werk: welke factoren kunnen van belang zijn voor arbeidsparticipatie van jonggehandicapten? TBV–Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 18(2), 52-58.
Beukema, L. & Kuijpers, I. (2018). Stilzitten is niets voor mij. Ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk. Gedownload via https://www.arbeidsdeskundigen. nl/akc/kennis/onderzoeksrapporten-en-artikelen/document/190421
Blonk, R. W. B. (2018). We zijn nog maar net begonnen. Tilburg: Tilburg University. Borghouts-van de Pas, I. W. C. M. & Freese, C. (2016). Inclusief HRM: (hoe) past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift voor HRM, 7, 1-20.
CBS (2018).Arbeidsdeelnamearbeidsgehandicapten. Geraadpleegd op 5februari 2022, van http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=T&DM=SLNL&PA=83322NED&LA=NL
CBS (2021). Aantal werkenden verder toegenomen. Geraadpleegd op 20 december 2021, van https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2021/37/aantal-werkenden-verder-toegenomen
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Hazelzet, A. M., Putnik, K., Otten, W., Goudswaard, A. & Blonk, R. W. B. (2017). Inclusief werkgeversgedrag: een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Leiden: TNO.
Heerkens, Y., Engels, J., Kuiper, C., van der Gulden, J. & Oostendorp, R. (2004). The use of the ICF to describe work related factors influencing the health of employees. Disability and Rehabilitation, 26(17), 1060-1066.
Holwerda, A., Brouwer, S., de Boer, M. R., van der Klink, J. J. & Groothoff, J. W. (2012). Wat werkt bij Wajongers? Groningen: UMCG.
Jehoel-Gijsbers, G. (2010). Beperkt aan het werk. Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
Inspectie SZW (2018). Aan het werk, voor hoe lang? Onderzoek naar de begeleiding van
jongeren met een arbeidsbeperking naar duurzaam werk. Den Haag: Inspectie SZW.
Nijhuis, F. J. N. (2011). Werken naar vermogen: vermogen om te werken. Maastricht:
Maastricht University.
Oomens, S. (2017). Organiseren van de inclusieve arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundige handvatten voor werkgevers. Nijmegen: HAN
Regioplan (2018). Jonggehandicapten duurzaam aan het werk. Gedownload via https:// www.regioplan.nl/project/jonggehandicapten-duurzaam-aan-het-werk/
Sociaal en Cultureel Planbureau (2019). Eindevaluatie van de Participatiewet. Rijswijk: SCP.
Sociaal en Cultureel Planbureau (2020). Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Beleidssignalement maatschappelijke gevolgen coronamaatregelen. Rijswijk: SCP.
TNO (2019). Duurzame plaatsing in werk van werknemers met een arbeidsbeperking. Den Haag: TNO. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.inclusiefwerkt.nl/ wp-content/uploads/2019/07/Duurzaamheid-van-Plaatsingen-SBCM-TNO-2019.pdf
UWV (2021a). UWV monitor arbeidsbeperkten 2020. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.uwv.nl/overuwv/Images/uwv-monitor-arbeidsparticipatie-arbeidsbeperkten-2020.pdf
UWV (2021b). Minder mensen met arbeidsbeperking vinden een baan bij aanvang coronacrisis. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.uwv.nl/overuwv/ pers/nieuwsberichten/2021/minder-mensen-met-arbeidsbeperking-vinden-baan-bij-aanvang-coronacrisis.aspx
Van Echtelt, P. (2019). Nemenwerkgevers mensen met arbeidsbeperkingen in dienst? In: Arbeidsmarkt in kaart: Werkgevers-editie2. Geraadpleegd op 12 maart 2020 via https:// digitaal.scp.nl/arbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-2/nemen-werkgevers-mensen-met-arbeidsbeperkingen-in-dienst
Van der Klink, J. (2015). Value at work. Sustainable employability as capability: a multidisciplinary perspective. Inaugural address. Tilburg: Tilburg University.
Vanderstraeten, A. & Banic, V., (2015). HRM COCKPIT. Een duurzaam Human Resource beleid in de social profit en publieke sector. Geraadpleegd via https://biblio.ugent.be/ publication/7003436/file/7003448
Van Ruitenbeek, G. M. C., Mulder, M. J. G. P., Zijlstra, F. R. H. & Nijhuis, F. J. N. (2011). Handboek Arbeidsanalyse en Herontwerp van Werkprocessen. (AKC Onderzoekscahier; No. 5). Maastricht: Maastricht University.
Van Ruitenbeek, G. M. C., Mulder, M. J. G. P., Zijlstra, F. R. H., Nijhuis, F. J. N. & Mulders, H. P. (2013). Een alternatieve benadering voor herontwerp van werk. Ervaringen met de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen. Gedrag & Organisatie, 26, 104-122.
Wielenga-Meijer, E., De Lange, A., Osagie, E., Ponten, S., Detaille, Duijker, T. & Hanstede, B. (2017). Inclusief HRM: lessen op micro-, meso-, en macroniveau. In A. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker & B. Hanstede (eds.). Omdat het kan: HRM handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Alphen ad Rijn: Vakmedianet.