Cahier 29 - Duurzaam werk(t)
1.3 Rol arbeidsdeskundige

Arbeidsdeskundigen spelen op diverse terreinen een belangrijke rol. Zij kunnen adviseren in interventies en trainingen bij zowel de werkgever als de werknemer met arbeidsbeperking. Zij kunnen onafhankelijk de mogelijkheden van werknemers met een arbeidsbeperking in kaart brengen, bijvoorbeeld middels de werkscan. De werkgever kunnen zij adviseren, bijvoorbeeld op het terrein van herontwerp van werkprocessen (Nijhuis, 2011; Van Ruitenbeek, Mulder, Zijlstra & Nijhuis, 2011; Van Ruitenbeek, Mulder, Zijlstra, Nijhuis, & Mulders, 2013). Arbeidsdeskundigen kunnen werkgevers daarnaast wijzen op de juiste tools en interventies. Aangezien de arbeidsdeskundige op zowel organisatie- als werknemersniveau expertise heeft, is de verwachting dat het tijdig en laagdrempelig aanbieden van arbeidsdeskundige expertise aan werkgevers bijdraagt aan de duurzaamheid van plaatsingen van arbeidsbeperkten.

In dit project zijn ervaren arbeidsdeskundigen aan een werknemer en bijbehorende werkgever gekoppeld. Zij hebben bij de start van het project¹ een driegesprek gevoerd met de werkgever en werknemer, en daarna de arbeidsplaatsing gemonitord (zie paragraaf 2.2 voor de methode).