Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
In dit hoofdstuk gaan we in de eerste paragraaf in op de ervaringen, instrumenten en werkwijzen ten aanzien van cultureel competent handelen die arbeidsdeskundigen in de huidige arbeidsdeskundige praktijk inzetten in relatie tot migranten. We maken hiervoor gebruik van de informatie uit het groepsgesprek met arbeidsdeskundigen, dat in het kader van dit onderzoek in maart 2012 is gehouden.1 In de paragraaf daarna gaan we in op de bruikbaarheid van een aantal relevante methodieken voor cultureel competent handelen en op de behoefte van arbeidsdeskundigen aan dergelijke methoden. Hiervoor maken we gebruik van de uitkomsten van de expertmeeting met arbeidsdeskundigen die in het kader van dit onderzoek eind mei 2012 is gehouden.2 In de laatste paragraaf gaan we in op de gewenste verbetering van culturele competenties en de behoeften van arbeidsdeskundigen voor de toekomst.
Bij dit groepsgesprek waren drie arbeidsdeskundigen aanwezig. Ten eerste een arbeidsdeskundige in opleiding, die op dat moment stage liep bij een re-integratiebureau. Daarnaast een arbeidsdeskundige die werkzaam is voor het UWV en in de dagelijkse werkzaamheden zowel de claimbeoordeling voor de WIA als de begeleiding in het kader van de Ziektewet uitvoert. Deze arbeidsdeskundige is bij het UWV ook werkzaam geweest als re-integratiebegeleider in het kader van de Ziektewet. De derde arbeidsdeskundige is in dienst bij een werkgever en heeft daar veel te maken met verzuimbegeleiding. Ook deze arbeidsdeskundige heeft eerder in de re-integratiesector gewerkt.
Bij de expertmeeting waren elf arbeidsdeskundigen aanwezig, die alemaal werkzaam zijn bij het UWV. Een deel van de arbeidsdeskundigen werkt voor UWV SMZ, een deel voor UWV WERKbedrijf en een deel heeft te maken met de klantgroep van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) van de gemeente Amsterdam.