Cahier 18 – Hoe vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgever elkaar?
Inleiding

Er zijn nog veel verbetermogelijkheden voor de informatievoorziening ten behoeve van effectiever en duurzamer matchen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werk(gevers). Er valt nog een wereld te winnen bij met name de voorselectie. In de huidige praktijk is het grotendeels afhankelijk van informatie in hoofden van professionals welke werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan een werkgever worden voorgedragen en welke werkgevers een werkzoekende met een arbeidsbeperking benadert

Bij een gebrekkige voorselectie moet er in het matchingsproces op de werkvloer veel ‘gerepareerd’ worden. Hierdoor is het veel moeilijker om tot een goede match te komen, wat ten koste gaat van de duurzaamheid van de plaatsingen. Omdat de doelgroep banenafspraak de komende jaren zal groeien, evenals het aantal werkgevers dat werknemers met een arbeidsbeperking zoekt, wordt de urgentie van een effectieve voorselectie steeds groter.

In dit hoofdstuk presenteren wij een ontwikkelprogramma dat de informatievoorziening op de agenda zet en daarmee een belangrijke bijdrage levert aan een effectievere en duurzamere matching van werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werk(gevers). Het ontwikkelprogramma bestaat uit acht routes. Deze routes sluiten elkaar niet uit. Voor een optimaal resultaat moeten alle routes doorlopen worden.