Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
In tabel 2.2 staat per stap in het matchingsproces welke informatie werkzoekenden met een arbeidsbeperking nodig hebben om een geschikt bedrijf met geschikt werk te vinden. Het vervolg van deze paragraaf licht deze tabel toe.
Tabel 2.2 Informatie voor werkzoekende die geschikt bedrijf/werk zoekt
Processtappen | Resultaat | Benodigde informatie vraagzijde | |
Zoeken naar kansen | Arbeidsmarktfoto: kansen in welke sectoren, soort bedrijven, soort werk | Informatie op niveau van sectoren, branches, groepen bedrijven en regio’s:
| |
Selecteren | Lijst met mogelijk geschikte bedrijven in de regio | Informatie op het niveau van afzonderlijke bedrijven:
| |
Matchen op (context in) bedrijf | Match tussen bedrijf en werkzoekende | Informatie over bedrijven:
| |
Matchen op inhoud werk | Match tussen werk en werkzoekende | Informatie over het werk:
| |
Toelichting op tabel
Om doelgericht te zoeken naar geschikte bedrijven en werk is informatie nodig over welk soort werk de werkzoekende kan en wil uitvoeren en welke randvoorwaarden relevant zijn om te kunnen werken. Dit bepaalt het zoekprofiel van de werkzoekende; op basis daarvan kunnen keuzen gemaakt worden in welke sectoren en naar welke bedrijven er gezocht moet worden.
Processtap 1: zoeken naar kansen
In deze stap wordt een foto gemaakt van de arbeidsmarkt. Welke sectoren, branches en daarbinnen soorten bedrijven bieden kansen en mogelijkheden voor welke groepen werkzoekenden met arbeidsbeperking?
Er zijn verschillende invalshoeken om naar de arbeidsmarkt te kijken:
Hoe groot is de werkgelegenheid in bepaalde sectoren of branches? Gaat deze toenemen of afnemen? Dit brengt de kansen in beeld.
Waar werken al veel, of juist weinig werknemers met een arbeidsbeperking?
Welke context hebben bedrijven, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfscultuur, werkomgeving (binnen of buiten weken) en begeleidingsmogelijkheden binnen sectoren?
Wat is de aard van het werk? Welke taken voeren werknemers bijvoorbeeld binnen de verschillende branches/sectoren uit? Is er werk zonder klantcontact? Welke groepen werkzoekenden met een arbeidsbeperking vallen hieraan te koppelen?
Het resultaat van deze stap is een foto waarmee een werkzoekende of zijn begeleider kan bepalen waar kansen liggen. Het zoekproces wordt hierdoor doelgerichter. Ook kan het helpen om werkgevers duidelijk te maken en ervan te overtuigen dat er mogelijkheden zijn in hun bedrijf voor het specifieke soort werkzoekende.
Processtap 2: het selecteren van (potentiële) werkgever(s)
In deze stap worden werkgevers uit de regio geselecteerd die passen bij de werkzoekende. Dit gebeurt op basis van de arbeidsmarktfoto en specifieke kenmerken van de regio. Hiervoor is informatie nodig over afzonderlijke bedrijven in de regio. Het gaat om informatie over de kansen in de bedrijven (groei, vacatures, latente vraag), de aannamebereidheid van bedrijven (wellicht voor specifieke doelgroepen), de context in bedrijven en het soort werk/taken dat werknemers binnen bedrijven uitvoeren.
Het resultaat van deze stap is een lijst met mogelijk geschikte werkgevers voor een specifieke werkzoekende.
Processtap 3: matchen werkzoekende en context bedrijf
In deze stap wordt onderzocht of de context in een geselecteerd bedrijf voldoende mogelijkheden biedt voor een specifieke werkzoekende op basis van de randvoorwaarden om te kunnen werken. Ook wordt gekeken welke verbeterpunten er zijn wat betreft de context.
Bij de context gaat het onder meer om de werkomgeving, de bedrijfscultuur, de begeleidingsmogelijkheden en de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf.
Processtap 4: matchen werkzoekende en inhoud werk
In deze stap wordt de belasting van het werk (zoals inhoud, taken, eisen) gematcht met de belastbaarheid van de werkzoekende. Vaak moet een bedrijf de functie aanpassen aan de mogelijkheden van de werkzoekende of zelfs een geheel nieuwe functie creëren. Ook moet het bedrijf de benodigde begeleiding organiseren voor de werknemer met een arbeidsbeperking.