Cahier 19 – De arbeidsdeskundige en het preventiedomein arbeid en gezondheid
Aanpak

We brengen het preventiedomein in kaart en verkennen vervolgens de positie van de arbeidsdeskundige en zijn mogelijkheden binnen dit domein.

Op hoofdlijnen kent de onderzoeksaanpak vijf onderdelen/fasen:

1. Verkenning preventiedomein:

   1. inventarisatie instrumenten;

   2. concurrentieanalyse;

   3. initiatieven grootste zorgverzekeraars;

   4. goede voorbeelden werkgevers (‘best practices’).

2. Ontwikkeling varianten inzet arbeidsdeskundige expertise in preventiedomein (incl. casebeschrijving Werkscan):

   1. individuele gesprekken arbeidsdeskundigen publieke en private sector en andere professionals (n=8);

   2. groepsbijeenkomst arbeidsdeskundigen.

3. Per variant haalbaarheids- en wenselijkheidanalyse:

   1. analyse functie- en competentieprofielen arbeidsdeskundigen;

   2. individuele gesprekken arbeidsdeskundigen (n=3);

   3. individuele gesprekken andere professionals (n=12);

   4. individuele gesprekken wetenschappers (n=3);

   5. arbeidsdeskundigen.

4. Per variant integrale analyse van al het verzamelde materiaal.

5. Rapportage bevindingen.

We hebben naast arbeidsdeskundigen ook veel andere professionals direct betrokken in het onderzoek. We hebben gesproken met arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen, arbeid & organisatiepsychologen, looppaanprofessionals,

HR-adviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeid & organisatiedeskundigen, bedrijfsartsen en ergonomen. Ook hebben we gesprekken gevoerd met een aantal wetenschappers. Bijlage 3 bevat een overzicht van alle deelnemers aan dit onderzoek.