Cahier 19 – De arbeidsdeskundige en het preventiedomein arbeid en gezondheid
1 Achtergrond van het onderzoek

Op het terrein van re-integratie en claimbeoordeling zijn arbeidsdeskundigen van oudsher relatief vaak actief (tertiaire preventie). Het primaire preventieniveau van arbeid en gezondheid is echter nog redelijk onontgonnen terrein.

Doel en probleemstelling

Het doel van dit onderzoek is een strategische verkenning uit te voeren naar mogelijke varianten voor de bredere positionering van arbeidsdeskundig handelen in het preventiedomein. Ook zijn we nagegaan in hoeverre de varianten haalbaar en wenselijk zijn. Dit hebben we gedaan via een analyse van die varianten vanuit het perspectief van het werkveld, de beroepsvereniging en stakeholders.

De hoofdvraag is:

• Wat kan de positie van de arbeidsdeskundige zijn in het preventiedomein (m.n. op het primaire en secundaire niveau) in relatie tot wat andere disciplines al in huis hebben?

• Wat is er al qua instrumentarium, wat wordt er al gedaan en wat kan de arbeidsdeskundige daar mogelijk aanvullend op doen?

Het AKC vindt het wenselijk na te gaan wat de mogelijkheden voor de beroepsgroep zijn als het gaat om meerwaarde bieden in het preventiedomein, zonder met andere professionals te gaan concurreren.

Aanpak

We brengen het preventiedomein in kaart en verkennen vervolgens de positie van en mogelijkheden voor de arbeidsdeskundige binnen dit domein.

Op hoofdlijnen kent de onderzoeksaanpak vijf onderdelen/fasen:

1. Verkenning preventiedomein:

   1. inventarisatie instrumenten;

   2. concurrentieanalyse;

   3. initiatieven grootste zorgverzekeraars;

   4. goede voorbeelden werkgevers (‘best practices’).

2. Ontwikkeling varianten inzet arbeidsdeskundige expertise in preventiedomein (incl. casebeschrijving Werkscan):

   1. individuele gesprekken arbeidsdeskundigen publieke en private sector en andere professionals (n=8);

   2. groepsbijeenkomst arbeidsdeskundigen.

3. Per variant haalbaarheids- en wenselijkheidanalyse:

   1. analyse functie- en competentieprofielen arbeidsdeskundigen;

   2. individuele gesprekken arbeidsdeskundigen (n=3);

   3. Individuele gesprekken andere professionals (n=12);

   4. individuele gesprekken wetenschappers (n=3);

   5. groepsbijeenkomst arbeidsdeskundigen.

4. Per variant integrale analyse van al het verzamelde materiaal.

5. Rapportage bevindingen.

We hebben een zogenaamd responsief onderzoek uitgevoerd door stakeholders expliciet erin te betrekken. Naast arbeidsdeskundigen hebben wij ook veel andere professionals direct betrokken in het onderzoek. Wij hebben gesproken met arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen, arbeid & organisatiepsychologen, looppaanprofessionals, HR-adviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeid & organisatiedeskundigen, bedrijfsartsen en ergonomen. Ook hebben we gesprekken gevoerd met een aantal wetenschappers. Bijlage 3 bevat een overzicht van alle deelnemers aan dit onderzoek.