Cahier 18 – Hoe vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgever elkaar?
4.3 Informatiebehoefte bij processtap ‘selecteren’

Relevante informatie

De onderstaande tabel geeft een overzicht van de arbeidsmarktinformatie die relevant is voor de processtap ‘selecteren’. Het gaat om informatie over individuele werkgevers en individuele werkzoekenden, in (sub)regio’s.

Selecteren: relevante arbeidsmarktinformatie

Instrumenten en innovaties vraagzijde

• Werk.nl biedt alleen vacatures. Werkgevers kunnen op werk.nl aangeven dat ze open staan voor Wajongers en/of werkzoekenden uit de doelgroep banenafspraak. Dit gebeurt nog heel weinig.

• Er is een aantal innovaties die perspectief bieden: digitale platforms geven zicht op de bedrijven die openstaan voor werknemers met een arbeidsbeperking en welke vacatures zij hebben. De dekking is nog beperkt en vooral op vacatures gericht.

• De insteek van UWV en werkgeversservicepunten is om werkzoekenden met een arbeidsbeperking te vinden voor werkgevers. Andersom niet: UWV en werkgeversservicepunten weren dus niet aan het transparant maken van de vraagzijde van de arbeidsmarkt ten behoeve van werkzoekenden met een arbeidsbeperking¹ (behalve via bovenstaande platforms).

Instrumenten en innovaties aanbodzijde

• Op Werk.nl kunnen Wajongers aangeven dat ze als Wajonger gevonden kunnen worden. Slechts een klein deel doet dit.

• Er is een aantal innovaties die perspectief bieden: de digitale platforms in combinatie met meet-and-greetbijeenkomsten.

• UWV is op verschillende manieren bezig om de doelgroep banenafspraak transparant te maken. Een knelpunt is dat gemeentelijke cliënten hier niet inzitten; dit zou wel kunnen, maar vraagt veel inspanning van gemeenten.

Hiaten in beschikbare informatie

Er is nauwelijks informatie over de gemeentelijke doelgroep met arbeidsbeperkingen, en over de vraagzijde van de arbeidsmarkt (werkgevers).