In dit verkennende onderzoek is gekeken naar de effecten van de verschillende vormen van arbeidsflexibiliteit op de 4 A’s: Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen. Of een vorm van arbeidsflexibiliteit positieve of negatieve gevolgen voor werknemers heeft, lijkt daarbij afhankelijk van de situatie. De resultaten van dit onderzoek kunnen hierbij goed als leidraad worden gebruikt, om te kijken welke mogelijke gevolgen de inzet van een vorm van arbeidsflexibiliteit heeft. Zo kunnen positieve effecten worden benut en kan vóóraf goed worden gekeken of eventuele negatieve effecten zo veel mogelijk voorkomen kunnen worden. Kanttekening daarbij is wel dat de resultaten vooral gebaseerd zijn op effecten in het algemeen; er is een vrij structurele kennislacune naar de effecten van externe flexibiliteit specifiek voor mensen met een chronische ziekte of arbeidsbeperking. Tot slot is deze inventarisatie vertaald in een opzet voor een keuzetool voor arbeidsdeskundigen. Deze keuzetool ondersteunt de beeldvorming van de arbeidsdeskundige door het aandragen van algemeen geldende evidence. De arbeidsdeskundige kan dit vervolgens meenemen in de weging van de specifieke casus.
Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)