NVvA nieuws

Arbeidsdeskundigen.nl is de hoofdsponsor in de week van de werkstress en organiseert een webinar op Vrolijke Vrijdag 15 november van 11.00 - 12.00 uur. Karel Bootsman, zelfstandig arbeidsdeskundige en specialist in werkstress en -plezier neemt u mee met praktische tips: wat is werkstress en wat kan je eraan doen?

De zorg moet kwaliteitsdata veel meer gaan gebruiken als brandstof voor samen leren en verbeteren. Dat stelt de Kwaliteitsraad van Zorginstituut Nederland (ZIN) in een nieuwe visie op kwaliteit.

Henk Zuidema is op 1 oktober van dit jaar gedurende 40 jaar werkzaam als arbeidsdeskundige.

Met deze brief informeer ik u over de effecten van het ‘experiment vervroegde inzet no-risk polis Ziektewet’ en de conclusies die ik daaruit trek.

Deskundigheid kent geen grenzen ‘Een werkneemster van Poolse afkomst was uitgevallen vanwege fysieke klachten, ze kon kan het schoonmaakwerk niet meer doen. Ze heeft nu nieuw werk als recruiter voor een uitzendbureau’. Henk Jonker heeft veel van deze ervaringen. Verzekeraars, arbodiensten, werkgevers in Nederland: ze doen een beroep op hem en z’n collega’s als Poolse werknemers langdurig uit ...

Arbeidsdeskundigen.nl is de hoofdsponsor van de Vrolijke Vrijdag in de week van de werkstress. Passend duurzaam werk is volgens arbeidsdeskundigen de sleutel naar succes. Iedereen doet vrolijk mee. Vijf tips vanuit de arbeidsdeskundigen.

robotisering bij slechts 7% van de bedrijven relevant

Project ‘De mentaal gezonde zaak’ zoekt werkenden met psychische klachten die daardoor moeite hebben met hun werk of werkgever. Heeft u last van psychische klachten, zoals angst, stress of depressie en daardoor moeite met uw werk? En wilt u met ons in gesprek gaan over wat nodig is om aan het werk blijven?

Andere aanpak werkstress nodig om druk op arbeidsmarkt te verminderen

Op woensdag 20 november a.s. vindt de bijeenkomst "Simpel Switchen in de Participatieketen" van het Platform Sociaal domein plaats. Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om intensief samenwerken. Klanten met een arbeidsbeperking moeten ergens op terug kunnen vallen als het werken toch (even) niet lukt. Er moet beter inzicht zijn in de financiële gevolgen van 'aan het werk gaan'. Men moet meedoen op d ...