NVvA nieuws

Uit de ledenenquête van 2022 bleek dat informatie op de website soms lastig te vinden is. Het delen van kennis uit onderzoek is een van de pijlers van het AKC. Om de beschikbare informatie toegankelijker te maken, hebben wij het document ‘Tips voor z ...

Verschil verrijkt! Daarom doen het AKC en OVAL samen mee mee met de vijfde editie van Diversity Day op 3 oktober. Op deze dag organiseren wij een lunchwebinar rond diversiteit en inclusie.

Onlangs werd de tweede ronde van het ZonMw-programma voor ‘Verbetering re-integratie 2e Spoor’ geopend. Deze ronde biedt een uitgelezen kans om subsidies aan te vragen voor het testen van innovatieve benaderingen in de praktijk, aan de hand van actie ...

Tijdens de preventiesessie van de Normaalste Zaak van 18 september werden waardevolle tips gedeeld om uitval door psychische klachten te voorkomen. Tijdens deze sessie was Mieke Rabou, zelfstandig arbeidsdeskundige en bestuurslid van de NVvA, aanwezi ...

In onze missie om de arbeidsmarkt inclusiever te maken, rijst een belangrijke vraag: hebben arbeidsdeskundigen de juiste vaardigheden en het besef om discriminatie op de werkvloer te detecteren? Een nieuw onderzoek met de naam 'Discriminatie op de ra ...

Door Bert van Swam Op 14 en 15 september 2023 kreeg ik als vertegenwoordiger van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen (NVvA) de kans om met een delegatie uit Nederland een uniek werkbezoek te brengen aan Denemarken. Vanuit het UWV bes ...

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een brief gestuurd naar de Tweede Kamer waarin zij aandringt op de onmiddellijke behandeling en besluitvorming van belangrijke onderwerpen. De SER benadrukt dat deze onderwerpen van cruciaal belang zijn voor de ...

Binnen de AD Academie ontdek je lezingen, cursussen, e-learnings en presentaties die jouw arbeidsdeskundige expertise up-to-date houden. Hoewel de AD Academie altijd toegankelijk is, blijft deze zich ontwikkelen. Deze week hebben we nieuwe onderwerpe ...

Steeds vaker willen mensen na het bereiken van de AOW-leeftijd actief blijven werken. Toch blijken werkgevers terughoudend als het gaat om het aannemen van oudere werknemers. Een goed voorbeeld is het Uitzendbureau Oudstanding dat hier verandering in ...

Eerdere SCP-resultaten toonden aan dat gemeenten niet altijd tijdig mensen met sociaal domein-ondersteuning bereiken. Om dit te begrijpen en obstakels te identificeren, deed SCP grondig kwalitatief onderzoek, waarbij zij met mensen spraken over hun o ...