Alles voor de arbeidsdeskundige
De krapte op de arbeidsmarkt is al geruime tijd een serieus probleem in Nederland, schrijft AWVN. Werkgeversvereniging AWVN roept daarom het kabinet op om heldere randvoorwaarden te scheppen waarmee bedrijven beter kunnen inspelen op deze uitdaging. In een brief aan het kabinet, ter voorbereiding op de arbeidsmarktkraptetop van 21 maart, presenteert AWVN vijf concrete adviesrichtingen om het tij te keren.
Bedrijven aan zet, overheid faciliteert
Nederland beschikt over krachtige bedrijven en een hoogopgeleide beroepsbevolking. Dat zorgt voor sterke, goedbetaalde en diverse werkgelegenheid. Maar deze positie is niet vanzelfsprekend. Door de aanhoudende arbeidsmarktkrapte staan economische groei, maatschappelijke voorzieningen én onze brede welvaart onder druk. Hoewel bedrijven zelf verantwoordelijkheid moeten nemen om slimmer met schaarste om te gaan, ligt er een belangrijke rol bij de overheid om hen hierin te ondersteunen.
AWVN erkent dat het kabinet het probleem serieus neemt, maar maakt zich zorgen over het gebrek aan samenhang in de beleidskeuzes. De overheid erkent de ernst van de situatie, maar zet nog niet altijd de juiste stappen. Juist daarom is de arbeidsmarktkraptetop een belangrijk moment om beleid en praktijk beter op elkaar af te stemmen.
Vijf adviezen voor structurele oplossingen
In de brief aan het kabinet doet AWVN vijf voorstellen die als leidraad kunnen dienen voor toekomstgericht arbeidsmarktbeleid:
- Investeer in arbeidsproductiviteit
Onderwijs, ontwikkeling en innovatie moeten centraal staan. Door te investeren in kennis en technologie kan de vraag naar arbeid worden verminderd, terwijl de economie blijft groeien.
- Maak werk toegankelijker voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Denk aan vluchtelingen en mensen met een kwetsbare gezondheid. Vereenvoudiging van wet- en regelgeving kan drempels verlagen.
- Stimuleer werkenden om meer uren te maken
Onder andere door de nadelige gevolgen van meer werken op toeslagen weg te nemen en kinderopvang beter af te stemmen op werkende ouders.
- Behandel arbeidsmigranten als waardevol kapitaal
Nederland moet haar aantrekkingskracht op internationaal talent behouden. Dit vraagt om zorgvuldig en toekomstgericht migratiebeleid.
- Verminder onnodige vraag naar arbeid in de publieke sector
Overheden moeten kritisch kijken naar hun eigen rol in het creëren van banen. Slimmer organiseren, automatisering en minder regeldruk kunnen de personeelsdruk verlichten.
Samen aan de slag
Volgens Anne Megens, directeur beleid en advies bij AWVN, ligt er een duidelijke kans om samen – overheid, werkgevers en andere maatschappelijke partijen – tot structurele oplossingen te komen. De krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijk probleem, maar een structurele realiteit. Alleen met visie en samenwerking kunnen we ervoor zorgen dat Nederland economisch én sociaal blijft draaien.
De volledige brief van AWVN is hier beschikbaar voor wie zich verder wil verdiepen in de aanbevelingen. Meer aandacht voor arbeidsproductiviteit en inclusie is volgens de werkgeversvereniging noodzakelijk om de arbeidsmarkt van morgen toekomstbestendig te maken.