8 Referenties | Arbeidsdeskundigen

Cahier 29 - Duurzaam werk(t)
8 Referenties

Achterberg, T. J., Holwerda, A., Verhoof, E., Wind, H., Brouwer, S., Maurice-Stam, H. & van der Klink, J. J. (2010). Wajongers aan het werk: welke factoren kunnen van belang zijn voor arbeidsparticipatie van jonggehandicapten? TBV–Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 18(2), 52-58.

Beukema, L. & Kuijpers, I. (2018). Stilzitten is niets voor mij. Ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk. Gedownload via https://www.arbeidsdeskundigen. nl/akc/kennis/onderzoeksrapporten-en-artikelen/document/190421

Blonk, R. W. B. (2018). We zijn nog maar net begonnen. Tilburg: Tilburg University. Borghouts-van de Pas, I. W. C. M. & Freese, C. (2016). Inclusief HRM: (hoe) past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift voor HRM, 7, 1-20.

CBS (2018).Arbeidsdeelnamearbeidsgehandicapten. Geraadpleegd op 5februari 2022, van http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=T&DM=SLNL&PA=83322NED&LA=NL

CBS (2021). Aantal werkenden verder toegenomen. Geraadpleegd op 20 december 2021, van https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2021/37/aantal-werkenden-verder-toegenomen

Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.

Hazelzet, A. M., Putnik, K., Otten, W., Goudswaard, A. & Blonk, R. W. B. (2017). Inclusief werkgeversgedrag: een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Leiden: TNO.

Heerkens, Y., Engels, J., Kuiper, C., van der Gulden, J. & Oostendorp, R. (2004). The use of the ICF to describe work related factors influencing the health of employees. Disability and Rehabilitation, 26(17), 1060-1066.

Holwerda, A., Brouwer, S., de Boer, M. R., van der Klink, J. J. & Groothoff, J. W. (2012). Wat werkt bij Wajongers? Groningen: UMCG.

Jehoel-Gijsbers, G. (2010). Beperkt aan het werk. Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.

Inspectie SZW (2018). Aan het werk, voor hoe lang? Onderzoek naar de begeleiding van

jongeren met een arbeidsbeperking naar duurzaam werk. Den Haag: Inspectie SZW.

Nijhuis, F. J. N. (2011). Werken naar vermogen: vermogen om te werken. Maastricht:

Maastricht University.

Oomens, S. (2017). Organiseren van de inclusieve arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundige handvatten voor werkgevers. Nijmegen: HAN

Regioplan (2018). Jonggehandicapten duurzaam aan het werk. Gedownload via https:// www.regioplan.nl/project/jonggehandicapten-duurzaam-aan-het-werk/

Sociaal en Cultureel Planbureau (2019). Eindevaluatie van de Participatiewet. Rijswijk: SCP.

Sociaal en Cultureel Planbureau (2020). Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Beleidssignalement maatschappelijke gevolgen coronamaatregelen. Rijswijk: SCP.

TNO (2019). Duurzame plaatsing in werk van werknemers met een arbeidsbeperking. Den Haag: TNO. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.inclusiefwerkt.nl/ wp-content/uploads/2019/07/Duurzaamheid-van-Plaatsingen-SBCM-TNO-2019.pdf

UWV (2021a). UWV monitor arbeidsbeperkten 2020. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.uwv.nl/overuwv/Images/uwv-monitor-arbeidsparticipatie-arbeidsbeperkten-2020.pdf

UWV (2021b). Minder mensen met arbeidsbeperking vinden een baan bij aanvang coronacrisis. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.uwv.nl/overuwv/ pers/nieuwsberichten/2021/minder-mensen-met-arbeidsbeperking-vinden-baan-bij-aanvang-coronacrisis.aspx

Van Echtelt, P. (2019). Nemenwerkgevers mensen met arbeidsbeperkingen in dienst? In: Arbeidsmarkt in kaart: Werkgevers-editie2. Geraadpleegd op 12 maart 2020 via https:// digitaal.scp.nl/arbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-2/nemen-werkgevers-mensen-met-arbeidsbeperkingen-in-dienst

Van der Klink, J. (2015). Value at work. Sustainable employability as capability: a multidisciplinary perspective. Inaugural address. Tilburg: Tilburg University.

Vanderstraeten, A. & Banic, V., (2015). HRM COCKPIT. Een duurzaam Human Resource beleid in de social profit en publieke sector. Geraadpleegd via https://biblio.ugent.be/ publication/7003436/file/7003448

Van Ruitenbeek, G. M. C., Mulder, M. J. G. P., Zijlstra, F. R. H. & Nijhuis, F. J. N. (2011). Handboek Arbeidsanalyse en Herontwerp van Werkprocessen. (AKC Onderzoekscahier; No. 5). Maastricht: Maastricht University.

Van Ruitenbeek, G. M. C., Mulder, M. J. G. P., Zijlstra, F. R. H., Nijhuis, F. J. N. & Mulders, H. P. (2013). Een alternatieve benadering voor herontwerp van werk. Ervaringen met de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen. Gedrag & Organisatie, 26, 104-122.

Wielenga-Meijer, E., De Lange, A., Osagie, E., Ponten, S., Detaille, Duijker, T. & Hanstede, B. (2017). Inclusief HRM: lessen op micro-, meso-, en macroniveau. In A. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker & B. Hanstede (eds.). Omdat het kan: HRM handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Alphen ad Rijn: Vakmedianet.

Accepteer de voorwaarden

Gebruik van dit werk is toegestaan conform licentie creative commons CC-BY-4.0. Deze gebruikslicentie vervalt zes maanden na het verschijnen van een nieuwe editie van het werk. Het auteursrecht op dit werk berust bij de Staat der Nederlanden, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Download document Download document