NVvA nieuws

Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden via specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent.

Sociale status verliezen onder collega's heeft een grotere emotionele impact dan het verliezen van macht. Het kan leiden tot gevoelens van schaamte, angst en sociale uitsluiting.

Omdat het maximum aantal deelnemers voor het congres op 26 mei a.s. is bereikt willen wij iedereen verzoeken om je af te melden wanneer je niet aanwezig kunt zijn. Wij willen graag de mensen op de wachtlijst de mogelijkheid bieden om deel te nemen. Houdt er rekening mee dat als u zich niet afmeld, en op de dag zelf niet aanwezig bent, er € 50,00 annuleringskosten in rekening gebracht wordt. Meld ...

De presentaties en het verslag van de bijeenkomst van Regio Zuid van 19 april jl zijn op onze website te vinden. Het thema van deze bijeenkomst was "Slaapapneu".

Mensen met zware beroepen zouden zich na hun vijftigste moeten omscholen. Zo wordt voorkomen dat hun werk zoveel schade toebrengt dat ze niet meer kunnen werken. Het gezondheidseffect van een jaar fysiek zwaar werk op latere leeftijd is namelijk vergelijkbaar met het effect van zestien maanden ouder worden.

Alle extra banen die bedrijven via Wsw-detacheringen hebben ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking gaan meetellen voor de banenafspraak. Dit kondigt staatssecretaris Klijnsma aan in een brief aan de Tweede Kamer.

Bijna 20% van alle flexwerkers geeft aan behoefte te hebben aan flexibiliteit of zegt geen behoefte te hebben aan zekerheid. Vergeleken met andere werknemers is deze groep vaker tevreden met hun werk en melden ze minder vaak burn-outklachten.

De week van 3 tot en met 8 oktober is Week van de Toegankelijkheid. Motto dit jaar is ‘Aan tafel!’ waarmee de organisatie wil bereiken dat mensen met een beperking of chronische ziekte overal kunnen eten en elkaar kunnen ontmoeten.

Sinds juli 2015 certificeert DNV GL de arbeidsdeskundigen. De certificatie van arbeidsdeskundigen past binnen het portfolio persoonscertificatie van DNV GL. Naast arbeidsdeskundigen certificeert DNV GL onder andere ook loopbaanprofessionals en beroepscoaches. De werkwijze van DNV GL kenmerkt zich door snelheid, no nonsense en persoonlijke betrokkenheid.

Op 26 mei a.s. vindt de Algemene Ledenvergadering plaats. Tijdens deze ALV zullen het jaarverlsag, de financiën, het lectoraat, de bijzonder hoogleraar en de marketing en profilering van het vak besproken worden. U kunt de stukken voor de ALV vinden op onze website.