NVvA nieuws

Sinds juli 2015 certificeert DNV GL de arbeidsdeskundigen. De certificatie van arbeidsdeskundigen past binnen het portfolio persoonscertificatie van DNV GL. Naast arbeidsdeskundigen certificeert DNV GL onder andere ook loopbaanprofessionals en beroepscoaches. De werkwijze van DNV GL kenmerkt zich door snelheid, no nonsense en persoonlijke betrokkenheid.

Op 26 mei a.s. vindt de Algemene Ledenvergadering plaats. Tijdens deze ALV zullen het jaarverlsag, de financiën, het lectoraat, de bijzonder hoogleraar en de marketing en profilering van het vak besproken worden. U kunt de stukken voor de ALV vinden op onze website.

Van 29 mei tot 1 juni a.s. vindt in Amsterdam de Wellbeing at Work Conferentie plaats. De keynotes zijn: Anthony LaMontagne (geestelijke gezondheidszorg), Peter-Paul Verbeek (technologische innovaties), Sari Stenholm (duurzame inzetbaarheid) en Hans de Witte (jobonzekerheid).

Dr. Shirley Oomens aan de slag als bijzonder lector arbeidsdeskundigheid NIJMEGEN, 9 MEI 2016 - Bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) is een nieuw Bijzonder Lectoraat Arbeidsdeskundigheid gestart. Dr. Shirley Oomens is per 1 mei benoemd tot bijzonder lector. Ze wil via onderzoek en onderwijs bijdragen aan het ‘evidence based’ kunnen handelen van arbeidsdeskundigen. ‘We willen dat meer ...

UWV en UMCG hebben het kennisdocument Aspecifieke lage rugpijn.

UWV en Erasmus MC hebben het kennisdocument Hartinfarct gepubliceerd.

De tijdelijke Tweede Kamer-commissie Breed Welvaartsbegrip vindt dat er ook moet worden gekeken naar welvaartsindicatoren breder dan inkomen en bezit.

Professor Lex Burdorf: (voorzitter wetenschappelijke programmaraad AKC) "De komende tien jaar gaat het beeld dramatisch veranderen". De eerste fase van het WAI-project voor de Limburgse zorg werd eind vorig jaar afgesloten. 6.935 medewerkers van 16 zorgorganisaties vulden de WAI-vragenlijsten in, die door de Erasmus Universiteit waren verrijkt met aanvullende vragen. Daarmee werd een twintigtal ...

Wat hebben werkgevers nodig om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen? Hoe selecteren zij de juiste kandidaten? En welke tools werken en welke niet?

Geen verschillen in loonkostensubsidies tussen bijstand, Wajong of Sociale werkvoorziening. Maar wat is de praktijk?