NVvA nieuws

Deze handreiking biedt arbeidsdeskundigen ondersteuning bij de positionering in een nieuwe rol als adviseur bij inzetbaarheid en inzetbaarheidsbeleid.

Private werkgevers hebben ook in 2016 weer meer banen gerealiseerd voor mensen met een beperking dan in het sociaal akkoord afgesproken is.

De hedendaagse samenleving stelt hoge eisen aan de redzaamheid van burgers. Op cruciale onderdelen van het leven wordt van burgers veel alertheid gevraagd. Lang niet alle burgers zijn onder alle omstandigheden hiertoe in staat. Dat is niet omdat hun intelligentie of kennis tekortschiet, maar omdat er een beroep wordt gedaan op allerlei andere mentale vermogens, zoals het vermogen om in actie te ko ...

De digitale toolkit Nieuwe Arbowet biedt handige factsheets, animaties en downloadbare bestanden zoals posters en Q&A’s over de veranderingen in de Arbowet.

Woensdag 28 juni jl. vond de bijeenkomst van Platform AD11 over "Nieuwe werkwijzer Poortwachter / RIV toetsing” plaats. Voor deze bijeenkomst hebben de heren Ruud van den Broek (eigenaar bureau Andersz) en Arjan Henken (arbeidsdeskundige UWV, mede-auteur van de nieuwe werkwijzer RIV toetsing en docent voor de opleiding arbeidsdeskundigen) hun kennis en kunde gedeeld.

Het Inzetbaarheidsprofiel is een instrument voor het omschrijven van de belastbaarheid.

De gemeenten Groningen en Ten Boer, Wageningen, Tilburg en Deventer gaan twee jaar lang experimenteren met de bijstand met speciale toestemming van het ministerie van Sociale Zaken.

Duurzame inzetbaarheid is het belangrijkste HR-thema blijkt uit het HR Trends onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals.

Werken met een chronische ziekte of aandoening is niet vanzelfsprekend. Zo kunnen bepaalde taken die bij een baan horen, te zwaar zijn. Soms kunt u er ervoor kiezen om deze taken minder vaak te doen. Ook kan het belangrijk zijn om realistische plannen te maken en om anderen om raad te vragen. Dit soort gedragingen noemen we ook wel job crafting en proactieve copingvaardigheden.

In zowel de Checklist als de Leidraad is rekening gehouden met de nieuwe Arbowet, die op 1 juli 2017 in werking treedt.