Cahier 10 – Scan Werkvermogen Werkzoekenden
Bijlage 7 Checklist gespreksleidraad

1 Inleiding

• Welkom heten, contact maken, empathie tonen.

• Fijn dat werkzoekende de vragenlijst heeft ingevuld.

• Doel van gesprek: aandachtspunten en actiepunten benoemen, werkvermogen bespreken en werk zoeken.

• Gesprek is vertrouwelijk: er wordt geen informatie doorgespeeld aan anderen.

• Na afloop van het gesprek maakt arbeidsdeskundige Scanverslag van het gesprek en stuurt dat naar werkzoekende toe. Ook verslag is vertrouwelijk, alleen actiepunten gaan naar [respectievelijk UWV of gemeente].

• Heeft werkzoekende nog vragen?

2 Agendasetting

• Uitleg concept werkvermogen, reactie op eigen score.

• Scangesprekskaart (bijlage 6) op tafel leggen en uitleg geven.

• Welke onderwerpen zou u willen bespreken? Eventueel aanvullende onderwerpen in lege vakjes?

3 Aandachtspunten en agendapunten

• Bewustwording (ambivalentie verhelderen):

  • waarom/wanneer een aandachtspunt?

  • wat als niets/wel iets wordt gedaan aan aandachtspunt? Voor en nadelen?

  • samenvattend: dus als ik het goed begrijp…

• Veranderingsbereidheid:

  • wat zou u graag willen en waarom?

  • hoe belangrijk is dat voor u?

  • samenvattend: dus als ik het goed begrijp…

• Uitlokken tot verandering:

  • hoe zou u dit aanpakken?

  • wat zou voor u een goede eerste stap zijn?

  • hoe kunnen we dit concreet maken (SMART)?

  • samenvattend: dus u wilt het volgende gaan doen…

4 Afronding

• Nog iets gemist of vragen?

• Voldaan aan verwachtingen?

• Uitleg over procedure verslag en controleren verzendadres.

• Cliënt adviseren om verslag ook door eventuele partner te laten lezen.

• Informatie over mogelijkheden voor ‘nazorg’.

• Dank en afsluiting.