Bijlage 2: Rapport loonwaardemeting | Arbeidsdeskundigen

Cahier 24 – Cursusgids Uniforme Loonwaardebepaling
Bijlage 2: Rapport loonwaardemeting

Rapport Loonwaardemeting LKS

Datum rapportage:

Datum bedrijfsbezoek:

Naam werknemer:

Naam: __________________

Geboortedatum: __________________

Werkgever: __________________

Geïnterviewde leidinggevende: __________________

Email leidinggevende: __________________

Normfunctie: __________________

Naam functie in organisatie: __________________

Aantal uren werknemer: __________________

Voltijdsuren: __________________

Loonwaardedeskundige: __________________

Normfunctie: __________________

  • Gevonden in cao

  • Bedrijfsregeling

  • In andere cao

  • Samengesteld takenpakket

Het loon van de normfunctie bedraagt € <> bruto per maand/per 4 weken (inclusief emolumenten) voor een werkweek van <> uur. Dit loon is volgens cao/bedrijfsregeling van de werkgever <>, schaal <>. De cao/bedrijfsregeling van de werkgever kent een werkweek van <> uur.

Het normloon bestaat uit:

Brutoloon : € <>

Vakantiebijslag <>% : € <>

<emolument> : € <>

OVERZICHT ARBEIDSPRESTATIE:

HOOFDTAKEN

Tijd/%

Tempo

Kwaliteit

Netto werktijd

Resultaat

1

2

3

4

5

De totale arbeidsprestatie van deze werknemer is

%

De loonwaarde wordt berekend door: normloon * % arbeidsprestatie * parttimefactor

De loonwaarde bedraagt € <> * <>% * <> is € <> #per maand/per 4 weken.

UITLEG PER HOOFDTAAK

Hoofdtaak 1

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 2

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 3

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 4

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 5

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Advies herbeoordeling loonwaarde:

  • Binnen 6 maanden: onvoldoende ingewerkt en/of significante verandering in loonwaarde wordt verwacht.

  • 6 maanden tot 1 jaar: na 1 jaar wordt significante verandering in loonwaarde verwacht.

  • 1 tot 2 jaar: na 2 jaar wordt significante verandering in loonwaarde verwacht.

  • Verwachting is dat loonwaarde op de lange termijn gelijk zal blijven.

Toelichting:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Indien van toepassing:

Welke bijzondere condities om tot de huidig loonwaarde te komen heeft de werkgever gecreëerd:

  • Extra begeleiding

  • Werkplekaanpassing

  • Herstelkosten

  • Aanpassingen in werk of planning

  • Inzet van een voorziening

  • Anders: …………………………….

Met vriendelijke groet,

Naam loonwaardedeskundige

Naam bedrijf

Accepteer de voorwaarden

Gebruik van dit werk is toegestaan conform licentie creative commons CC-BY-4.0. Deze gebruikslicentie vervalt zes maanden na het verschijnen van een nieuwe editie van het werk. Het auteursrecht op dit werk berust bij de Staat der Nederlanden, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Download document Download document