Berekening loonwaarde | Arbeidsdeskundigen

Cahier 24 – Cursusgids Uniforme Loonwaardebepaling
Berekening loonwaarde

De loonwaardedeskundige stelt de uiteindelijke loonwaarde vast door figuur 25 volledig in te vullen. Een uitgewerkt voorbeeld hiervan is te vinden in figuur 26.

Het percentage tijdsbesteding van de werknemer per hoofdtaak wordt gebruikt als wegingsfactor bij de berekening van de totale loonwaarde. Daardoor weegt een bepaald loonwaardepercentage van een hoofdtaak die weinig tijd per week beslaat minder mee in het totale loonwaardepercentage dan van een hoofdtaak die veel tijd per week beslaat.

Figuur 26: Voorbeeld van een integrale arbeidsprestatie van een wasserijmedewerker

Arbeid

Arbeidsprestatie

Omschrijving

Tijd werk-nemer

Tempo

Kwaliteit

Netto werktijd

Prestatie t.o.v. norm

Strijken en vouwen van kleding

52,5%

85%

98,5%*

90,48%*

39,77%

Uitgifte van kleding

30%

46,4%*

100%

75%

10,44%

Opruimen van de werkplek

17,5%

75%

100%

100%

13,13%

Totaal

100%

63,34%

De percentages met een * zijn ontleend aan de eerdere voorbeelden van de wasserijmedewerker; de overige percentages zijn gefingeerd.

Bij het berekenen van de arbeidsprestatie per hoofdtaak gebruikt de loonwaardedeskundige de volgende formule:

% tijd werknemer * % tempo * % kwaliteit * % netto werktijd

Om de totale arbeidsprestatie (= het loonwaardepercentage) te berekenen, telt de loonwaardedeskundige de arbeidsprestaties van de taken bij elkaar op. In het voorbeeld in figuur 26 is de totale arbeidsprestatie 63,34% ten opzichte van de normfunctie.

De berekening van het loonwaardepercentage naar loonwaarde is als volgt:

Loonkostensubsidie: loonwaardepercentage

Loondispensatie: Loonwaarde in € = normloon * loonwaardepercentage *deeltijdfactor*

Bij het opleveren van de loonwaardebepaling wordt ook om een advies gevraagd als de loonwaardemeting herbeoordeeld moet worden. In het rapport loonwaardemeting staat daarover het volgende:

Advies herbeoordeling loonwaarde:

  • Binnen 6 maanden: onvoldoende ingewerkt en/of significante verandering in het loonwaardepercentage wordt verwacht.

  • 6 maanden tot 1 jaar: na 1 jaar wordt significante verandering in het loonwaardepercentage verwacht.

  • 1 tot 2 jaar: na 2 jaar wordt significante verandering in het loonwaardepercentage verwacht.

  • Verwachting is dat het loonwaardepercentage ook na 2 jaar niet significant zal wijzigen.

Onderbouw het advies herbeoordeling loonwaarde:

Adviezen/knelpunten en verwachtingen naar de toekomst

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Doel is om tot een professioneel oordeel te komen over hoe lang de termijn voor herbeoordeling van de loonwaardemeting dient te zijn. Onder significante verandering wordt verstaan een verandering van 10% of hoger in het loonwaardepercentage.

Accepteer de voorwaarden

Gebruik van dit werk is toegestaan conform licentie creative commons CC-BY-4.0. Deze gebruikslicentie vervalt zes maanden na het verschijnen van een nieuwe editie van het werk. Het auteursrecht op dit werk berust bij de Staat der Nederlanden, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Download document Download document