NVvA nieuws

Bij het werk van arbeidsdeskundigen wordt al snel gedacht aan werken bij het UWV, bij arbodiensten of voor verzekeraars. Minder snel wordt de link gelegd met werkzaamheden binnen de Sociaal Medische Advisering. Om u een kijkje te geven binnen deze leuke en uitdagende sector wil ik graag middels dit artikel mijn ervaringen delen.

Geachte arbeidsdeskundige, Hierbij nodig ik u uit om als expert te worden geïnterviewd in het kader van mijn afstudeeronderzoek. Mijn naam is Luke Spliet, en ik ben 4de-jaars HRM-student aan de Hogeschool Utrecht. Het thema dat ik onderzoek is mentale gezondheid op het werk. Mijn hoofdvraag luidt: Hoe kan de mentale gezondheid van medewerkers in organisaties worden bevorderd volgens bedrijfs ...

19 april 2019 door Bouwine Carlier Spannende psychologische thrillers Ja, ik kijk wel graag spannende series zoals Beck en The Bridge of lees over Erica Falck die misdrijven oplost. Spanning ten top, intriges en je wordt op het puntje van je stoel gezet van spanning en nieuwsgierigheid naar wie de moordenaar is. Het boeit omdat series de weergeven wat de drijfveer van de diverse personages i ...

Op woensdag 9 oktober 2019 van 12.00 - 17.00 uur is de jaarlijkse Academiseringsdag Arbeid en Gezondheid. Op de academiseringsdag komen wetenschap en praktijk nader tot elkaar en belichten we verschillende onderzoeksprojecten zowel vanuit de wetenschap als vanuit de praktijk. Klik hier voor meer informatie

NVvA reageert op artikel in Trouw! Kan iemand met een arbeidsbeperking functioneren bij een werkgever, of moet er beschut werk worden georganiseerd? Het UWV beslist dat. Maar hoe het die beslissing neemt, is veelal onduidelijk.

Vorig jaar kwamen minister Koolmees en werkgevers tot afspraken over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers. Zij blijven wel twee jaar loon doorbetalen, maar de overheid zorgt voor een premiekorting en een ‘ontzorgverzekering’. Wat houdt dat in?

Minister Koolmees en de werkgevers kwamen eind vorig jaar tot afspraken over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers. Wat verandert er? Kleine werkgevers blijven wel twee jaar loon doorbetalen, maar daar staat een premiekorting en ‘ontzorgverzekering’ tegenover.

Gemeenten worden financieel niet gestimuleerd om alle mensen met een beperking aan een baan te helpen. Het is voor de gemeentekas aantrekkelijker om kansrijke bijstandsontvangers aan het werk te krijgen, dan niet bijstandsontvangers en mensen die veel begeleiding en subsidie nodig hebben om aan het werk te gaan. Dit blijkt uit de CPB Notitie ’Alternatieve financiering van loonkostensubsidies’.

De concentratie van een gevaarlijke stof meten in de urine van werknemers. Een app die bij een werknemer in een fabriekshal het risico op gehoorschade meet. Staatssecretaris van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de SER om advies gevraagd over de bijdrage van dergelijke technologieën aan gezond en veilig werken.

Op zware gronden en grote bedrijven is het aantal werkbare dagen in het voorjaar beperkt. Schaalvergroting en straks robotisering dwingen om de dagen maximaal te benutten.