NVvA nieuws

Kennis opdoen, netwerken en natuurlijk: de introductie van de marketingcampagne meemaken! Ruim 500 arbeidsdeskundigen wilden deze kansen niet missen en kwamen op 8 juni naar de ‘uitverkochte’ AD Parade in 1931 Congrescentrum Den Bosch.

Vandaag lanceren we (tijdens de Week van de RIE, 12-16 juni) de digitale toolkit Nieuwe Arbowet. Hierin staan allerlei informatiematerialen (o.a. factsheets, animaties, posters) die beschikbaar worden gesteld aan organisaties voor eigen gebruik.

Met deze rapportage beoogt de Inspectie een bijdrage te leveren aan vergroting van de kwaliteit en de effectiviteit van samenwerken en handelen van partijen in de uitvoeringspraktijk in de arbeidsmarktregio’s.

Wij hebben de factsheets van SZW ron de Wetk werk en zekerheid beschikbaar.

Na meer dan 100 jaar erkenning voor het beroep Arbeidsdeskundige Vanaf volgende week start de beroepsvereniging NVvA (Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen) met een voorlichtingscampagne om werkenden en niet-werkenden in Nederland duidelijk te maken wat de arbeidsdeskundige voor hen kan betekenen. Het thema van de campagne luidt: ‘Als het werk anders moet. De Arbeidsdeskundige werkt voo ...

Werk is belangrijk. Maar hoe zorg je er nu voor dat iedereen duurzaam aan de slag gaat? Shirley Oomens, bijzonder lector arbeidsdeskundigheid aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), stelt in haar installatierede dat de inclusieve arbeidsmarkt een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van overheid, werkgevers en professionals.

Op 1 juni is Dr. Shirley Oomens geïnstalleerd als bijzonder lector Arbeidsdeskundigheid bij het Lectoraat Arbeid en Gezondheid aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN).

Op het moment dat een medewerker met diabetes vastloopt in werk óf zelfs dreigt uit te vallen, kan het van grote toegevoegde waarde zijn in gesprek te gaan met een ervaringsdeskundige. Iemand die weet wat het is om diabetes te hebben en ermee om te moeten gaan.

De tweede monitor Matchen op werk in het kader van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid, geeft aansprekende voorbeelden op het gebied van werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening en matchen. Het doel hiervan is om te illustreren hoe de aanpak van jeugdwerkloosheid in het land vorm krijgt, en de regio’s te inspireren om de aanpak Matchen op werk1 verder te ontwikkelen.

De tweede monitor Matchen op werk in het kader van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid, geeft aansprekende voorbeelden op het gebied van werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening en matchen. Het doel hiervan is om te illustreren hoe de aanpak van jeugdwerkloosheid in het land vorm krijgt, en de regio’s te inspireren om de aanpak Matchen op werk1 verder te ontwikkelen.