NVvA nieuws

Dit blijkt uit onderzoek door het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten van het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, Amsterdam UMC, locatie AMC in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Samen Sterk Zonder Stigma organiseert een aantal management trainingen die ook interessant zijn voor arbeidsdeskundigen. In samenwerking met MMM kunnen deze trainingen kosteloos aangeboden worden. Het gaat om een managementtraining voor inclusief leiderschap, CORAL 2.0 een vragenlijst voor mensen met psychische klachten en een e-learning Psychische Diversiteit Werkt.

Het CPB heeft onderzoek gedaan naar het effect van de stijging van de AOW-leeftijd naar 70 jaar.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt u graag uit voor de netwerkbijeenkomst ‘Arbozorg 2020: meer preventie & samenwerking’. Deze bijeenkomst wordt gehouden op donderdag 22 november 2018 en vindt plaats bij het MeetingDistrict te Nieuwegein. U bent van harte welkom om 10:30 uur. De dag is inclusief netwerklunch en eindigt met een borrel.

Een overzicht van voorgenomen maatregelen aangaande sociale zaken en werkgelegenheid uit het regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst'.

Arbeidsgehandicapten zijn er sinds het sluiten van sociale werkplaatsen in 2015 fiks op achteruit gegaan, concludeert ook een onderzoek van werkgevers en werknemers. Tijdelijke contracten, geen pensioen en slechtere arbeidsvoorwaarden dan mensen met een reguliere baan. Arbeidsgehandicapten zijn sinds het sluiten van de sociale werkplaatsen in 2015 beland in een woud van onzekere dienstverbanden e ...

Hoeveel moet een arbeidsgehandicapte eigenlijk verdienen? Om bedrijven te verleiden arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, legt de overheid geld bij. De baas betaalt enkel de productiviteit die hij van de werknemer krijgt. Maar hoe wordt die gemeten? De gehandicapte langs de lat.

De overheid kan via inkooparrangementen in de schoonmaak en catering minstens 5% meer banen voor werkzoekendende arbeidsbeperkten realiseren.

De industrie vindt dat robotisering en digitalisering geen gevaar voor vormen voor de werkgelegenheid, zo blijkt uit de MKB-enquête ter gelegenheid van de derde Dag van de Industrie.

Het offensief houdt onder meer in het vereenvoudigen van regels voor werkgevers, het lonend maken van (meer) werken voor mensen met een beperking, ook als zij in deeltijd werken en ervoor zorgen dat werkgevers en mensen die op zoek zijn naar een baan elkaar beter gaan vinden.