Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Door lange wachttijden bij reguliere psychologen kiezen werknemers steeds vaker voor hulp via de bedrijfsarts of bedrijfspsycholoog, schrijft NOS. Diverse arbodiensten zoals ArboNed, HumanCapitalCare en Zorg van de Zaak breiden hun team bedrijfspsychologen sterk uit. ArboNed zag het aantal psychologen in 2,5 jaar stijgen van 5 naar 20, en HumanCapitalCare ging van 0 naar 20 in vier jaar.
Kostenbesparing door snelle hulp
Werkgevers investeren in snelle hulp omdat korter verzuim kosten bespaart. ‘Lang wachten zorgt vaak voor hogere kosten door langdurig verzuim,’ zegt Sandra Bleyenberg van ArboNed. Bedrijfspsychologen richten zich op werkgerelateerde klachten, iets waar de reguliere zorg niet altijd op focust.
Huisartsen verwijzen vaker door
Doorverwijzingen naar bedrijfspsychologen nemen toe, vooral omdat de reguliere zorg geen vergoeding biedt voor burn-outbehandelingen. Bleyenberg merkt op: ‘Dit verplaatst complexe gevallen naar bedrijfspsychologen, waarvoor niet altijd de juiste ondersteuning beschikbaar is.’
Waarschuwing voor onafhankelijkheid en privacy
Vakbond CNV wijst op het belang van onafhankelijke hulp en benadrukt dat werknemers zich veilig moeten voelen bij de psycholoog. Hoewel de werkgever de behandeling betaalt, werkt de bedrijfspsycholoog volgens strikte privacyregels.
Anonieme en externe ondersteuning
Sommige bedrijven, zoals EY, bieden werknemers de keuze tussen interne en externe psychologen. EY merkt dat vooral dertigers steeds eerder psychische ondersteuning zoeken. Bedrijfspsychologen signaleren daarnaast dat expats vaak extra mentale ondersteuning nodig hebben, wat bedrijven kan helpen hun HR-beleid aan te passen.