08
mrt
2021

Verplicht werk maken van diversiteit aan de top

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel ‘ingroeiquotum & streefcijfers’ aangenomen. De wet verplicht beursgenoteerde bedrijven er stapsgewijs voor te zorgen dat hun Raad van Commissarissen voor ten minste een derde uit vrouwen komt te bestaan. Daarnaast worden zo’n 5.000 vennootschappen verplicht om zelf streefcijfers voor een meer divers medewerkersbestand op te stellen.

De Sociaal Economische Raad (SER) gaat de monitoring verzorgen en bedrijven daarbij ondersteunen. Dit laatste doet de SER onder meer met een database van 2.500 hooggekwalificeerde vrouwen, multicultureel talent en talent voor de subtop. De database speelt een belangrijke rol bij de doorstroom van vrouwen naar topposities. De SER heeft ook een Raad van Advies met acht ambassadeurs aangesteld die zich gaat inzetten voor meer diversiteit in de top en subtop van het Nederlandse bedrijfsleven.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Overstap van oude Wajong naar Wajong 2010

Onlangs nam NVvA voorzitter, Bert van Swam, deel aan de stakeholdersbijeenk ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Rapportage Uniforme Loonwaarde

De Rapportage Uniforme Loonwaardebepaling is een basisrapportageformat voor ...

AKC
Arbeidsdeskundigen
NVvA
AKC
Nieuw in de AD Academie

In de AD Academie vind je lezingen, cursussen, e-learnings en doorverwijzin ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Meer Vereniging NVvA nieuws