Verplicht werk maken van diversiteit aan de top | Arbeidsdeskundigen
08
mrt
2021

Verplicht werk maken van diversiteit aan de top

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel ‘ingroeiquotum & streefcijfers’ aangenomen. De wet verplicht beursgenoteerde bedrijven er stapsgewijs voor te zorgen dat hun Raad van Commissarissen voor ten minste een derde uit vrouwen komt te bestaan. Daarnaast worden zo’n 5.000 vennootschappen verplicht om zelf streefcijfers voor een meer divers medewerkersbestand op te stellen.

De Sociaal Economische Raad (SER) gaat de monitoring verzorgen en bedrijven daarbij ondersteunen. Dit laatste doet de SER onder meer met een database van 2.500 hooggekwalificeerde vrouwen, multicultureel talent en talent voor de subtop. De database speelt een belangrijke rol bij de doorstroom van vrouwen naar topposities. De SER heeft ook een Raad van Advies met acht ambassadeurs aangesteld die zich gaat inzetten voor meer diversiteit in de top en subtop van het Nederlandse bedrijfsleven.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Prinsjesdag 2025 – Wat betekent dit voor arbeidsdeskundigen?

Met de Miljoenennota en de plannen die het kabinet op Prinsjesdag presentee ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Verlaging Wajong-uitkering stimuleert nauwelijks tot werk

Vooral laagopgeleiden, mensen die al werkten of geen toeslagen ontvingen, z ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Wetsvoorstel voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen naar Raad van State

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering teg ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Vereniging NVvA nieuws