17
dec
2021

Reactie NVvA op artikel in Trouw

“5 oplossingen voor het tekort aan UWV-artsen”, kopte Trouw afgelopen week in een paginagroot artikel. In plaats van zout strooien in de bekende, veelbesproken wonden - lange wachtlijsten bij UWV en hoge werkdruk voor artsen - focust het artikel vooral op mogelijke oplossingen. Van ‘stoppen met de ziektewetkeuring na een jaar’ tot ‘de 60-plusser met rust laten’ en ‘meer hulp inroepen van assistenten en andere deskundigen’.

Die insteek is mooi om te lezen, en vooral ook herkenbaar en broodnodig, vindt Bert van Swam, voorzitter NVvA. ‘Oplossingsgericht denken en werken hoort bij ook bij het vak van de arbeidsdeskundige, het is de aard van het beestje. We dragen graag ook effectief bij aan oplossingen voor werkend Nederland, werkgevers en mensen die hun werk níet meer uit kunnen voeren.’



Van Swam: ‘Verzekeringsartsen meer samen laten werken met andere professionals wordt als pilot al volop en succesvol geprobeerd. Ook het instrument BAR draagt positief bij aan de samenwerking: verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen weten elkaar steeds beter en vaak ook eerder in het traject te vinden.



Wat ons betreft mag er nog wel wat meer aandacht uitgaan naar de-medicaliseren, wat onnodig verzuim kan voorkomen. De arbeidsdeskundige kan hierbij een rol spelen. Bijvoorbeeld door vast te stellen wat de knelpunten zijn bij het functioneren in werk en hoe deze kunnen worden weggenomen. En door te onderzoeken of ander werk tot de mogelijkheden behoort, als het eigen werk niet meer kan. Uiteraard spelen de cliënt zelf en eventueel re-integratie specialisten hier ook een rol in. En hoe eerder we samen kunnen kijken naar mogelijkheden voor participatie, hoe minder vaak dit leidt tot een claimbehandeling bij de verzekeringsarts.



Aan de opsomming van oplossingen zouden we er nog een toe willen voegen: zet het wetsvoorstel over de RIV-toets door. Het haalt bij werkgevers een onzekerheid weg over de uitkomst van re-integratietrajecten. En het ontlast de verzekeringsartsen, de beroepsgroep die kampt met tekorten.’



De kern van het wetsvoorstel over de RIV-toets: het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend; de arbeidsdeskundige van UWV stelt vast ] of het behaalde re-integratieresultaat past bij de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid; de verzekeringsarts wordt hierover niet meer geraadpleegd.



Werk jij al mee aan mee aan een effectieve oplossing voor het tekort aan UWV-artsen? Of heb je een idee dat je met ons wilt delen? Deel ze vooral via nvva@arbeidsdeskundigen.nl.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Nieuw in de AD Academie

In de AD Academie vind je lezingen, cursussen, e-learnings en doorverwijzin ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
AD Essential: Toekomst van de arbeidsdeskundige

Met wie kan je beter een gesprek aangaan over de toekomst van de arbeidsdes ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Preventie vraagt om samenwerking

Prof. dr. Frederieke Schaafsma is eind vorig jaar benoemd tot bijzonder hoo ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Meer Vereniging NVvA nieuws