Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Er zijn momenteel meer vacatures dan werkzoekenden, maar dat betekent niet dat de kansen op werk toenemen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Het biedt zeker kansen voor mensen die nu niet deelnemen, maar de praktijk is complexer en weerbarstiger dan je zou wensen”, zegt gezondheidswetenschapper Gemma van Ruitenbeek, directeur van het Centrum voor Inclusieve Arbeidsorganisaties (CIAO).
In een interview op de website Sterk door Werk stelt ze dat vraag en aanbod nog niet goed op elkaar aansluiten. “Werkzoekenden missen bijvoorbeeld bepaalde kwalificaties die wel gevraagd worden. Aan de andere kant zoeken werkgevers naar het schaap met de vijf poten, terwijl een schaap met vier poten misschien ook prima zou passen. Hierdoor is er een mismatch tussen de vraag van de werkgevers en de kwalificaties die de werkzoekenden hebben.” Volgens Gemma wordt de oplossing vaak gezocht in dat mensen zich moeten aanpassen aan het werk. “Maar onze visie is dat het werk passend gemaakt moet worden aan de mensen. Dit doe je door werk anders te organiseren, daar ligt wat ons betreft de sleutel, zodat iedereen mee kan doen. Dan krijg je een inclusieve arbeidsorganisatie.