Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Uit een enquête onder 300 Nederlandse werkgevers en managers blijkt dat een kwart van de ondervraagden liever geen mensen aanneemt die niet aan het ideaalbeeld voldoen. Volgens de enquête zouden de werkgevers alleen als het echt niet anders kan mensen met bijvoorbeeld autisme of een fysieke beperking aannemen.
Een kwart van de ondervraagden verklaart nog liever bedrijfsverlies te nemen, dan een van de bovengenoemde personen een baan aan te bieden. Dat terwijl er volgens het CBS in april een recordaantal van 450.000 vacatures openstonden. Een op de drie (35%) geënquêteerden laat weten alleen in extreme noodsituaties iemand aan te nemen die niet aan het ideaalbeeld voldoet. Dit zijn in het onderzoek mensen met autisme of een chronische aandoening, fysiek gehandicapten, ex-gedetineerden, mensen die geldproblemen hebben of verslaafd zijn geweest, statushouders en langdurig werklozen. Mensen met een vermoeidheidssyndroom hebben het helemaal zwaar te voortduren: maar liefst 42% van de ondervraagden acht de kans klein tot zeer klein om deze aan te nemen. Uit het onderzoek blijkt ook dat werkgevers nog regelmatig de mening van hun klanten en personeel invullen. 19% verwacht dat klanten weigeren om zaken te doen met iemand die niet binnen het plaatje past. Bijna vier op de tien (37%) denken dat zijn of haar personeel een ex-gedetineerde niet zal accepteren. Het onderzoek werd uitgevoerd door Markteffect in opdracht van personeelswervingsbureau Pro Contact.