Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Kennis van kunstmatige intelligentie kan voor jonge werknemers een steeds belangrijkere rol spelen bij het vinden en behouden van werk. Dat blijkt uit een analyse van Accountant.nl over de positie van jongeren op de arbeidsmarkt.
AI-vaardigheden steeds vaker gewaardeerd
Werkgevers hechten in toenemende mate waarde aan werknemers die begrijpen hoe AI-toepassingen worden ingezet in het werkproces. Het gaat daarbij niet alleen om technische kennis, maar ook om inzicht in het gebruik en de beperkingen van AI. AI wordt bijvoorbeeld ingezet om routinetaken te ondersteunen of analyses te versnellen, maar vraagt om kritisch menselijk oordeel bij de interpretatie van uitkomsten.
Menselijk oordeel blijft essentieel
Het artikel benadrukt dat AI geen vervanging is van menselijke vaardigheden. Juist de combinatie van technologische kennis, reflectievermogen en communicatieve vaardigheden wordt gezien als meerwaarde. Voor jonge werknemers kan dit bijdragen aan bredere inzetbaarheid en een sterkere arbeidsmarktpositie.
Blijvende aandacht voor leren en ontwikkelen
De ontwikkeling laat zien dat digitale vaardigheden steeds belangrijker worden binnen loopbanen. Scholing en ontwikkeling blijven daarbij essentieel, niet alleen aan het begin van de loopbaan, maar gedurende het hele werkzame leven. Kennis van AI vormt daarin een onderdeel, naast andere professionele en persoonlijke vaardigheden.
Lees het volledige artikel op Accountant.nl.