Gezonde leefstijl opleggen? | Arbeidsdeskundigen
18
okt
2016

Gezonde leefstijl opleggen?

Meer bewegen, gezonder eten, stoppen met roken. Mag je als werkgever je werknemers adviseren om gezonder te leven? Of ze misschien zelfs daartoe verplichten? Deze pogingen tot beïnvloeding kunnen op gespannen voet staan met de vrijheid van werknemers.

Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) pleit voor duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers over leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer en bracht daar een publicatie over uit. De gedachte achter leefstijlbeïnvloeding is vaak dat een gezonde leefstijl van werknemers verzuim en ongevallen terugdringt en hun productiviteit en duurzame inzetbaarheid bevordert en dat een ongezonde leefstijl het tegenovergestelde effect heeft. Het staat echter niet vast welke leefstijl leidt tot duurzame inzetbaarheid en met welk leefstijlbeleid dit kan worden gerealiseerd. Als werkgevers een gezonde leefstijl van werknemers willen bevorderen, dienen zij hier verantwoording over af te leggen.

Het CEG wil met zijn signalement de discussie over leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer stimuleren tussen werkgevers en werknemers. Download hier 'Leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer.

NVvA
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
NVvA: Online Algemene Ledenvergadering voorjaar 2025

Op 4 juni van 16.00 tot 17.00 uur organiseert de NVvA de Online Algemene Le ...

NVvA
Voorjaarsnota 2025: Doorbraak voor werkzoekenden met psychische kwetsbaarheid

Met de Voorjaarsnota 2025 zet het kabinet stevige stappen om de sociale zek ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Ziek tijdens WGA-uitkering: krijg je als werkgever een loonsanctie

Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever zich inspannen om hem of ha ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Vereniging NVvA nieuws