29
jun
2023

2e Arbeidsdeskundige Professionaliseringsdag door NVvA, SRA en AKC

Meld je aan voor de 'Summerschool'

De 2de editie van de professionaliseringsdag voor arbeidsdeskundigen organiseren de NVvA, de SRA en het AKC deze keer in de zomer. Het concept blijft hetzelfde: een dag vol colleges, workshops en lezingen. Uiteraard stel je ook dit jaar je eigen programma samen. De aanmelding verloopt in twee stappen:

  1. Meld je via de knop aan. Je bent daarmee verzekerd van een plek op 29 juni. Let op: er is plek voor maximaal 450 arbeidsdeskundigen.
  2. Na ongeveer twee weken krijg je een nieuwe e-mail waarin jij je eigen programma samen kunt stellen.

 

Programma (keuze uit)
Een college
College 1 - AI zoals ChatGPT, em. Prof. Dr. Ir Kasper Boon en  Matthijs Akkenaar

College 2 – De positie van de cliënt in de arbeidsdeskundige dienstverlening, Shirley Oomens, lector Arbeidsdeskundigheid HAN University of Applied Sciences en Roland Blonk, hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve innovatie van arbeid Tilburg University

College 3 - Wie is er bang voor het tuchtrecht?, mr. dr. R. Sanders, voorzitter Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat in Leiden

Een workshop / lezing of interactieve sessie
1 - Jonge professionals met psychische kwetsbaarheid: lust of last?, Dr. Joost van der Weide, associate lector Sociale Innovatie Hogeschool Windesheim.
2 - Integrale participatiegerichte dienstverlening aan klanten met multi-problematiek. Kor Brongers, afgestudeerd als A&O psycholoog en werkt als arbeidsdeskundige bij het UWV. In opdracht van het AKC is Kor Promovendus bij de afdeling Gezondheidswetenschappen van het Universitair Medisch Centrum Groningen.
3 - Zo adviseer je werkgevers bij het maken van stappen naar inclusief ondernemerschap, Leerstoel Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid van AKC en Tilburg Universiteit: Amber Kersten, PhD Candidate, Department of HR Studies, Tilburg Universiteit en Barbara Visscher, arbeidsdeskundige en adviseur inclusieve arbeidsorganisatie UWV.
4 - Versnellingsmaatregelen 60+ regeling, Stephan Ankone, landelijk adviseur AD bij UWV
5 - Arbeidsparticipatie met een endocriene aandoening, Stichting BijnierNET: Peter van den Broek, adviseur Arbeidsparticipatie vanuit patiëntenperspectief
6 - Tuchtrecht in de praktijk, mr. dr. R. Sanders, voorzitter Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat in Leiden
7 - Interculturele communicatie,intercultureel expertisecentrum Inter-Focus: directeur dienstverlening Leyla de Mos, diversiteit, HRM en LGTB-adviseur Peter Wolters, arbeidsdeskundige Ali Senturk en managementadviseur Reint Rengers
8 - Samen beslissen, HAN university of applied sciences, lectoraat arbeidsdeskundigheid: Emma Vossen, Shirley Oomens en Bouwine Carlier
9 - Leidraad werkvoorziening, Herke de Blank, Landelijk stafarbeidsdeskundige UWV Voorzieningen en Re-integratiemiddelen
10 - Professionele intuïtie bewust bekwaam inzetten bij afwegingen op casusniveau bij re-integratie en jobcoaching, ZINZIZ: onderzoekers en adviseurs Marte Wachter en Hilde van Ravenwaaij
11 - Het belang van gezonde slaap op mentale weerbaarheid, Slaap-Gezond-Coach Slaap Beter En Gezond en partner van SAMINA GmbH Peter Westerink
12 - Age-isme: leeftijd is een getal, geen beperking, zelfstandig onderzoeken Aukje Smit en arbeidsdeskundige bij Puls Pieter Voorwinden
13 - Beroepen ervaren in Virtual Reality, Saxion Academie Mens en Arbeid: praktijkonderzoeker Nikki Wamelink en business developer en opleidingsmanager post hbo arbeidsdeskundige Trea van der Vecht
14 - Inclusief online vergaderen, Saxion Academie Mens & Arbeid: Mijke Hartendorp, gepromoveerd en hoofdonderzoeker bij het lectoraat Employability Transitions
15 - Integer handelen in de praktijk: dilemmatraining voor arbeidsdeskundigen, Martijn de Kiewit, lid van de Raad van Toezicht SRA, compliance officer bij gategroup en parttime docent 'Business Ethics' bij de Erasmus Universiteit.
16 - Verzekeren & financieren, Mark Visser, mede-eigenaar Poliklinische revalidatie Nederland & docent Nyenrode Business Universiteit
17 - Re-integratie door zelfstandig ondernemerschap, Solvid Ondernemen: directeur Pedro van Helden
18 - Discriminatie op de radar, Verwey-Jonker Instituut: onderzoekers Dr. Inti Soeterik en Maxime van de Gevel MSc

 

1

Jonge professionals met psychische kwetsbaarheid: lust of last?

Door Dr. Joost van der Weide, associate lector Sociale Innovatie Hogeschool Windesheim

Over de workshop
Dr. Joost van der Weide neemt je mee in de resultaten van zijn praktijkonderzoek over duurzaam werk voor kwetsbare jongeren en wat er nodig is om dit op de werkvloer tot een succes te maken. Deelnemers aan deze workshop krijgen bovendien inzicht in de succesfactoren en zaken die belemmeren vanuit het jongeren- maar ook het werkgeversperspectief.

2

Integrale participatiegerichte dienstverlening aan klanten met multi-problematiek

Door Kor Brongers: afgestudeerd als A&O psycholoog en werkt als arbeidsdeskundige bij het UWV. In opdracht van het AKC is Kor Promovendus bij de afdeling Gezondheidswetenschappen van het Universitair Medisch Centrum Groningen.

Over de workshop
Eigen regie, samenredzaamheid, multi-problematiek, integrale aanpak, (maat)werk, focus op krachten en niet op beperkingen. Sla jij aan op deze kernwoorden? Vraag jij je soms ook af: hoe dan? Kom dan naar de workshop van Kor Bongers met daarin onder meer:

  • Presentatie over zijn promotieonderzoek
  • Methode en training die speciaal is ontwikkeld voor arbeidsdeskundigen om klanten met meervoudige problemen op een innovatieve wijze te begeleiden bij re-integratie.

3

Zo adviseer je werkgevers bij het maken van stappen naar inclusief ondernemerschap Door Leerstoel Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid van AKC en Tilburg Universiteit: Amber Kersten, PhD Candidate, Department of HR Studies, Tilburg Universiteit en Barbara Visscher, arbeidsdeskundige en adviseur inclusieve arbeidsorganisatie UWV.

Over de workshop

Wie behoefte heeft aan een geordende lijst van kennis, principes, mechanismes, handreikingen, instrumenten en voorzieningen om inclusief ondernemerschap te stimuleren en inclusief werkgevergedrag te bevorderen is bij deze workshop aan het goede adres. Amber en Barbara delen namelijk de opzet en eerste resultaten van hun onderzoek dat als doel heeft om inclusief ondernemerschap inzichtelijk te maken en beschikbaar te stellen aan arbeidsdeskundigen. Ze vragen in deze workshop bovendien om jullie kennis, ervaring, knelpunten en behoeftes met hen te delen.

4

Versnellingsmaatregelen 60+ regeling

Door Stephan Ankone, landelijk adviseur AD bij UWV

De 60+ regeling valt onder de versnellingsmaatregelen. Stephan Ankone neemt je in deze workshop mee in alles wat je moet weten rondom deze regeling.

5

Arbeidsparticipatie met een endocriene aandoening

Door Stichting BijnierNET: Peter van den Broek, adviseur Arbeidsparticipatie vanuit patiëntenperspectief

Over de workshop
In deze workshop kom je erachter waar patiënten met endocriene aandoeningen tegenaan lopen in hun werk. Van de diagnosefase tot de behandeling en herstel.

  • Welke rol kun jij hierin spelen als het gaat om situaties waarin nog geen diagnose is gesteld, maar er wél aanwijzingen zijn die wijzen op een onderliggende endocriene aandoening?
  • Welke rol pak je als arbeidsdeskundige tijdens de – vaak langdurige - behandeltrajecten en herstelperiode?
  • Hoe biedt je hierin ruimte aan je client en kom je samen tot een inschatting?

6

Tuchtrecht in de praktijk

Door mr. dr. R. Sanders, voorzitter Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat in Leiden

Over de workshop

Een verdiepende kennismaking met het tuchtrecht voor arbeidsdeskundigen waarbij aan de hand van casuïstiek inzicht wordt verkregen in het doel van het tuchtrecht en de wijze waarop het arbeidsdeskundig handelen door het Arbeidsdeskundig Tuchtcollege wordt getoetst. Na het volgen van deze sessie heb jij als arbeidsdeskundige een beter beeld wat je wel en niet moet doen als je met het tuchtrecht in aanraking komt.

Tip: volg deze workshop in combinatie met het college van mr. dr. R. Sanders.

7

Interculturele communicatie

Door intercultureel expertisecentrum Inter-Focus: directeur dienstverlening Leyla de Mos, diversiteit, HRM en LGTB-adviseur Peter Wolters, arbeidsdeskundige Ali Senturk en managementadviseur Reint Rengers

Over de workshop
Arbeidsdeskundigen hebben voor de uitvoering van hun werk voldoende competenties nodig om goed te kunnen communiceren. Meestal ben je je helemaal niet meer bewust dat je over deze competenties beschikt. In deze workshop:

  • maken we een verdiepingsslag naar de competenties die je als arbeidsdeskundige nodig hebt om goed te kunnen communiceren als je cliënt iemand is van niet westerse komaf.
  • krijg je antwoord op de vraag: Hoe herken ik competenties bij deze cliënten? 

8

Samen beslissen

Door HAN university of applied sciences, lectoraat arbeidsdeskundigheid: Emma Vossen, Shirley Oomens en Bouwine Carlier

Over de workshop

Alle verzuimende werknemers hebben behoefte aan het meebeslissen over hun eigen werkhervatting. Bij werknemers die verzuimen vanwege psychische klachten is dit nog extra van belang. We bieden een kennismaking met de aanpak Samen beslissen. Deze aanpak zorgt voor een grotere en sterkere rol voor re-integrerende werknemers met psychische klachten in hun eigen re-integratie proces. Samen Beslissen werkt vanuit gelijkwaardigheid. We bieden arbeidsdeskundigen voor meerdere situaties waar ze in werken handvatten voor goede re-integratie van werknemers met psychische klachten en voor meer tevredenheid bij werknemers. Ook gaan we aan de hand van professionele dilemma’s samen op zoek naar goede praktijkvoorbeelden. 

9

Leidraad werkvoorziening

Door Herke de Blank, Landelijk stafarbeidsdeskundige UWV Voorzieningen en Re-integratiemiddelen

Over de workshop
In deze leidraad worden het adviserings- en beoordelingstraject volgens een vaste methodiek toegepast. Je krijgt in deze workshop antwoord op al deze vragen:

  • Welke vraag heeft een klant?
  • Welke voorzieningen zijn er?
  • Hoe bepaal je de beste oplossing en welke leverancier kun je het best inschakelen om het advies in de praktijk vorm te geven?
  • Welke adviezen kun je wel en welke beter niet verstrekken?
  • Hoe zit het met de financiering en welke wettelijke bepalingen vormen de grondslag voor je advies?

10

Professionele intuïtie bewust bekwaam inzetten bij afwegingen op casusniveau bij re-integratie en jobcoaching  

Door ZINZIZ: onderzoekers en adviseurs Marte Wachter en Hilde van Ravenwaaij

Over de workshop

In deze workshop wordt je als professional uitgedaagd om op een nieuwe manier stil te staan bij je handelen en de beslissingen die je bewust en onbewust maakt. Met onder meer:

  • Resultaten van het onderzoek van ZINZIZ uit 2021 naar de manier waarop professionals afwegingen en beslissingen maken rondom het re-integratietraject van cliënten met een arbeidsbeperking.
  • Reflectie-oefening in groepsverband waarbij iedereen inzoomt op een casus en de beslissingen die hierin gemaakt kunnen worden op basis van het model uit het onderzoek.

11

Het belang van gezonde slaap op mentale weerbaarheid

Door Slaap-Gezond-Coach Slaap Beter En Gezond en partner van SAMINA GmbH Peter Westerink

Over de workshop
Slaap speelt een zeer belangrijke rol bij het oplossen van problemen en het behouden van een positieve kijk op het leven van je cliënten. Na deze workshop weet je precies:

  • waarom te weinig REM-slaap leidt tot negatieve gedachten;
  • hoe je een goede nachtrust kunt vinden ondanks zorgen en angsten;
  • hoe je negatieve gedachten direct kunt stoppen;
  • hoe we door slaap mentale blokkades kunnen doorbreken;
  • welke tips je direct positiever en relaxter maken;
  • oplossingen er zijn om beter te slapen in moeilijke tijden.

12

Age-isme: leeftijd is een getal, geen beperking
Door zelfstandig onderzoeken Aukje Smit en arbeidsdeskundige bij Puls Pieter Voorwinden

Over de workshop
Age-isme gaat over vooroordelen, stereotypering en discriminatie op basis van leeftijd. Arbeidsdeskundigen hebben er niet alleen mee te maken bij werkgevers en cliënten, maar ook bij zichzelf en in wet- en regelgeving. Eén van de manieren om age-isme tegen te gaan, is educatie. In de workshop gaan we daarom aan de hand van een aantal stellingen in op de feiten. Ook is er ruimte om ervaringen met age-isme uit te wisselen.

13

Beroepen ervaren in Virtual Reality
Door Saxion Academie Mens en Arbeid: praktijkonderzoeker Nikki Wamelink en business developer en opleidingsmanager post hbo arbeidsdeskundige Trea van der Vecht

Over de workshop
Door toepassing van VR voor werkzoekenden in het spectrum van ASS of angststoornis kunnen er betere en gerichtere beroepskeuzes gemaakt worden waardoor de stap naar werk gemakkelijk wordt.

In deze workshop delen we onderzoeksresultaten en geven concrete handvatten voor betere oriëntatie, keuze en plaatsing voor werkzoekenden in het spectrum ASS of een angststoornis op de arbeidsmarkt.

14

Inclusief online vergaderen
Door Saxion Academie Mens & Arbeid: Mijke Hartendorp, gepromoveerd en hoofdonderzoeker bij het lectoraat Employability Transitions

Over de workshop
Hoe ga je als arbeidsdeskundige aan de slag met medewerkers met een visueel knelpunt in hybride werkomgevingen? In deze workshop krijg je inzichten in een deelnemer die visuele knelpunten heeft. Je komt er bovendien achter op welke wijze deze persoon volwaardig en gelijkwaardig deel kan nemen aan een hybride vergaderingen.

15

Integer handelen in de praktijk: dilemmatraining voor arbeidsdeskundigen

Door Martijn de Kiewit, lid van de Raad van Toezicht SRA, compliance officer bij gategroup en parttime docent 'Business Ethics' bij de Erasmus Universiteit

Over de workshop

Wat betekent integriteit in het algemeen en specifiek voor arbeidsdeskundigen? Met dilemma praktijkvoorbeelden en discussievorming over:

  • Waarom doen mensen soms het goede, en soms het slechte?
  • Wat zou het juiste gedrag moeten zijn?
  • Wat zijn de ethische dilemma's voor arbeidsdeskundigen?

16

Verzekeren & financieren

Door Mark Visser, mede-eigenaar Poliklinische revalidatie Nederland & docent Nyenrode Business Universiteit

Over de workshop
“Cijfers zijn het bloed van de organisatie”, zo stelt Mark Visser. “Ze helpen ons om een beeld te vormen van de ondernemer.” In deze workshop laat Visser zien hoe gemakkelijk een eigen perceptie van een persoon op het verkeerde been kan zetten. Daarbij worden er vragen beantwoord zoals:

  • Is de ondernemer te verzekeren in het kader van AOV?
  • Kan je uit de cijfers halen wat voor een type ondernemer je voor je hebt?
  • Wat doe je als er arbeidsongeschiktheid optreedt?

17

Re-integratie door zelfstandig ondernemerschap

Door Solvid Ondernemen: directeur Pedro van Helden

Over de workshop
De valkuil waarom re-integratie door zelfstandig ondernemerschap vaak niet slaagt, zit ‘m in kennis. Op inhoudelijk vlak is die kennis meestal sterk aanwezig. Op het gebied van ondernemerschap minder, met name in het binnenhalen van klanten. Pedro van Helden vertelt in zijn workshop over zijn eenvoudig toepasbare methode waarin onder meer de vragen hieronder aan bod komen.

  • Wat maakt van je client een goede ondernemer?
  • Welke kansen biedt ondernemerschap voor je client?
  • Wanneer kan iemand succesvol ondernemen? 

18

Discriminatie op de radar

Door Verwey-Jonker Instituut: onderzoekers Dr. Inti Soeterik en Maxime van de Gevel MSc

Over de workshop
Heb jij wel eens stilgestaan bij discriminatie als reden van uitval op de arbeidsmarkt? In deze workshop delen we de resultaten van het onderzoek ‘Discriminatie op de radar: onderzoek naar arbeidsdeskundigen en hun rol in een inclusieve arbeidsmarkt’.

Na een korte presentatie volgt een interactieve discussie met deelnemers waarin we ingaan op de rol van arbeidsdeskundigen in het signaleren van en ondersteunen bij discriminatie op de arbeidsmarkt.

De workshop sluit af met handvatten en tips die jij als arbeidsdeskundige kunt gebruiken in het verder vormgeven van je rol binnen de inclusieve arbeidsmarkt.  

 

 

C1

AI zoals ChatGPT

Door: em. Prof. Dr. Ir Kasper Boon en  Matthijs Akkenaar

Over het college
ChatGPT, wat is het? En hoe leer je om te gaan met ChatGPT?

•             Wat is Artificial Intelligence (AI)?

•             Exponentiële groei.

•             Welke 21-skills heb je nodig?

•             Wat is de rol van ChatGPT bij online leren?

•             Wat zijn prompts?

•             De gevaren en de kansen.

C2

De positie van de cliënt in de arbeidsdeskundige dienstverlening

Door: Shirley Oomens, lector Arbeidsdeskundigheid HAN University of Applied Sciences en Roland Blonk, hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve innovatie van arbeid Tilburg University

Over het college
Meebeslissen in het traject. Meedenken bij het maken van keuzes. De cliënt een stem geven. We vinden het belangrijk. En wij niet alleen. Ook de (omgeving van) de client wil regie op eigen leven. Deze roep om menselijke maat in de uitvoering van de sociale zekerheid vormt de aanleiding van het college dat Shirley en Roland geven.

  • Wat is het belang van betrekken van de cliënt in het eigen werkhervattingsproces?
  • Wat is het probleem bij het betrekken van de cliënt in het eigen werkhervattingsproces?

 

C3

Wie is er bang voor het tuchtrecht?

Door mr. dr. R. Sanders, voorzitter Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat in Leiden

Over het college

Voor arbeidsdeskundigen is de gang naar de tuchtrechter gelukkig een zeldzaamheid. Maar ook als het een keer zou voorkomen is het goed om te weten wat die procedure inhoudt. In dit college onder meer:

  • Wat zijn doelen en uitgangspunten van tuchtrecht?
  • Hoe ziet de procedure eruit?
  • Waarop wordt gelet bij de beoordeling?

 Tip: volg dit college in combinatie met de workshop van mr. dr. R. Sanders.

               

Saxion Deventer

Saxion Hogeschool
Handelskade 75
7417 DH DEVENTER

Klik hier om jouw route te plannen.

Ook interessant