Leidraad Werkvoorzieningen juni 2023
Toetsing of werk geschikt te maken is

Optimale werkhervatting
Iedere werknemer wordt uitgedaagd om deel te nemen aan het arbeidsproces. Een werkgever moet daaraan zoveel mogelijk bijdragen, maar soms is dat vanwege een specifieke disbalans niet mogelijk. In zo’n situatie kan langdurig verzuim ontstaan en komt uiteindelijk de WIA in beeld. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) bevat afspraken over hoe de werkgever samen met de werknemer moet komen tot een optimale werkhervatting.

Voorziening
Soms is een werkhervatting met de inzet van een voorziening te realiseren in het eigen werk. Op grond van de WVP toetst UWV dan ook of werk geschikt te maken is en dus of de inzet van voorzieningen is overwogen. Daarnaast wordt ook het eventuele afzien van de inzet van een voorziening getoetst. De overweging of het inzetten van een voorziening niet in redelijkheid verwacht had mogen worden, moet zorgvuldig gebeuren. Deze leidraad geeft – bij het beoordelen van een re-integratieverslag – inzicht of herplaatsing met de inzet van een voorziening in de onderzochte situatie inderdaad niet mogelijk was. In feite plaatst de toetsende arbeidsdeskundige zich hierbij in de adviserende rol. Hij gaat na over de vraag of de inzet van een voorziening toegevoegde waarde had. Hierbij kan hij ook de zeven fases van de Dynamisch arbeidsdeskundige fasestrategie bij advisering werkvoorzieningen doorlopen. Dit model biedt de arbeidsdeskundige ook de mogelijkheid om op verschillende niveaus ‘in te stappen’ en gebruik te maken van de bijbehorende hulpmiddelen.

Constatering
Blijkt uit dit arbeidsdeskundige onderzoek dat er re-integratiemogelijkheden over het hoofd zijn gezien, dan kan dit een reden zijn om de werkgever en werknemer hierop te wijzen.
In bepaalde situaties kan dit zelfs tot een verlenging van de WIA-wachttijd leiden. In zulke gevallen moet de arbeidsdeskundige zich echter beperken tot de feitelijke constatering.
Hij gaat daarbij niet over tot het geven van een advies over de aanschaf en inzet van een voorziening. De leidraad helpt de arbeidsdeskundige wel bij het vormen van een onderbouwd beeld. Hij kan indien nodig wel concrete opties (voor een type voorziening) rapporteren.