Leidraad Werkvoorzieningen juni 2023
Besluitvorming

Stap
Fase 7: Advies unieke oplossing en aanvraag vergoeding werkvoorziening

Fase 7: Uiteindelijk advies met de unieke oplossing
Als de arbeidsdeskundige alle fases heeft doorlopen, kan hij een advies geven en kan ook de toetsing plaatsvinden. Na het doorlopen van de verschillende fases zijn alle gegevens verzameld, is een gedetailleerde knelpuntenanalyse gemaakt en zijn alle oplossingsrichtingen onderzocht. Vanuit de oplossingsrichtingen heeft de arbeidsdeskundige de afweging gemaakt – en onderbouwd! #dash# of en welke werkvoorziening tot het oplossen van de disbalans kan zorgen.
Deze unieke oplossing krijgt vervolgens vorm in een advies en in een eventuele aanvraag voor een vergoeding.

Voorbeeldcasus
Wilt u weten hoe de besluitvormingsfase er in de praktijk uitziet? Download dan het vervolg van de voorbeeldcasus.

Definitief advies
Wanneer alle fases zijn doorlopen, kan de arbeidsdeskundige een definitief advies geven voor de aanpassing van de werkplek van de werknemer. Dit advies bestaat uit een feitelijke oplossing om de disbalans op te heffen en geeft antwoord op de vraag of een eventuele vergoeding van de kosten mogelijk is. Ook geeft het advies inzicht in waar de vergoeding kan worden aangevraagd. Het kan uiteraard voorkomen dat een oplossing niet te realiseren is. In dat geval zal de arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk voortduren en geeft de toetser bij een eventuele WIA-aanvraag zicht op de geleverde re-integratie-inspanningen.
De arbeidskundige legt het advies voor aan zijn opdrachtgever. Het is uiteindelijk aan de opdrachtgever om de keuze te maken voor de geboden oplossing.

Tot slot
De werkplek wordt aangepast op basis van het uiteindelijke eisenpakket. Het eventuele prototype krijgt een definitieve vorm, waarna de voorziening wordt geïmplementeerd op de werkplek. Bij de implementatie van de voorziening krijgen zowel de werknemer als zijn collega’s en leidinggevende voorlichting en instructies.