Leidraad Werkvoorzieningen juni 2023
Evaluatie

Mechanisme
Evalueren is een belangrijk mechanisme voor de verbetering en professionalisering van het arbeidsdeskundig handelen. Het moet verankerd zijn in het arbeidsdeskundig handelen zelf. Primair is evaluatie een opgave voor de arbeidsdeskundige. Daarnaast is het ook een aangelegenheid van de opdrachtgever/financieringspartij. Ook zij hebben er belang bij om de doelmatigheid van de investering te onderzoeken. Binnen deze leidraad is niet voorzien in een evaluatiefase. In de Dynamisch arbeidsdeskundige fasestrategie bij advisering werkvoorzieningen wordt dan ook uitgegaan van zeven fases, zonder een evaluatiefase.

Implementatie evalueren
Dit neemt niet weg dat de implementatie van de werkvoorziening moet worden geëvalueerd. Na te gaan is of de oorspronkelijke disbalans is weggenomen en of er door de toepassing van de werkvoorziening geen nieuwe disbalansen dreigen. Blijkt uit de evaluatie dat het beoogde doel niet is bereikt, dan is een nieuw onderzoek vereist naar een oplossing van de geconstateerde disbalans. Zowel de arbeidsdeskundige die bij de advisering betrokken was, als de toetsende arbeidsdeskundige heeft de verantwoordelijkheid om de implementatie van de voorziening te evalueren.

Casuïstiek
Met het oog op de verdere professionalisering van de beroepsgroep en om de kennis op dit specifieke onderwerp te vergroten, wordt een dringend appel gedaan op alle arbeidsdeskundigen om relevante casuïstiek toe te voegen aan arbeidsdeskundigen.nl. Zo wordt opgedane kennis gedeeld, zonder een waardeoordeel uit te spreken en uiteraard met inachtneming van de noodzakelijke zorgvuldigheid.