AKC nieuws

In vervolg op de evaluatie van 5 jaar Participatiewet zijn er verdiepende onderzoeken uitgevoerd in opdracht van Tamara van Ark. Eén ervan is het onderzoek naar de mogelijkheden om het potentieel aan werkgevers dat iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt te vergroten via baan- of functiecreatie. Met het onderzoek is een beeld gevormd van het aanbod en van de aanbieders van baancreatie, de ...

De NVvA heeft het AKC gevraagd een Leidraad 'arbeidsdeskundige rapportage' te ontwikkelen voor de gehele beroepsgroep. Het AKC is daarom op zoek naar arbeidsdeskundigen die mee willen werken aan de ontwikkeling van deze Leidraad. We streven naar een werkgroep van ca. 12 leden die een goede afspiegeling vormen van de beroepsgroep en zoeken daarom vertegenwoordiging vanuit alle platforms. Het ...

Interessante materie voor arbeidsdeskundigen die zich bezighouden met re-integratie 1ste en 2de spoor. Een bedrijfsleider/kapster is uitgevallen wegens beperkingen in het persoonlijk functioneren. Het verzuim duurt inmiddels meer dan één jaar. Kan zij terugkeren in de huidige functie of in een aangepaste functie bij de werkgever of is dit niet mogelijk?

Interessante materie voor arbeidsdeskundigen die zich bezighouden met de WvP. Bij de WIA-aanvraag van een werknemer krijgt de werkgever, die PGB-houder is, een administratieve loonsanctie. De onderzoeksvraag richt zich op de re-integratie-inspanningen van de werkgever. Waren deze voldoende?

Twee werksessies in januari jl. leverden een verscheidenheid aan inzichten over de effecten van het vroegtijdiger inzetten van de arbeidsdeskundigen tijdens het ziekteverzuimtraject en welke taken ze dan uitvoeren. De onderzoekers van Impact Centre Erasmus hebben de inzichten verwerkt in een Theory of Change. De Theory of Change wordt gebruikt om de relatie tussen activiteiten en de uiteindelijke ...

Onderzoekscahier 22 van het AKC gaat over de effecten van de verschillende vormen van arbeidsflexibiliteit op de 4-A’s, te weten: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Of arbeidsflexibiliteit positieve, of negatieve gevolgen heeft voor een werknemer hangt af van de situatie.

Het AKC is lid van de begeleidingscommissie van een onderzoek naar inclusieve technologie. Onderzocht wordt welke technologie de arbeidsmarktpositie van mensen met een psychosociale arbeidsbeperking kan versterken.

Interessante materie voor arbeidsdeskundigen die zich richten op Spoor 2. Deze casus gaat over een fulltime medewerker Warehouse bij een (internationale) onderneming (Transport, Warehousing, Expeditie) die is uitgevallen.

In de brief van 27 maart kondigde het ministerie van SZW een versoepeling aan van de wijze waarop loonwaardebepaling voor het berekenen van loonkostensubsidie plaatsvindt.

AKC heeft deelgenomen aan de praktijktafel georganiseerd door AWVN en de Normaalste Zaak over het voorkomen van uitval van mensen met psychische kwetsbaarheid. Door de Coronacrisis ging de praktijktafel vooral over de uitdagingen voor deze groep in deze tijd.