Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Doelomschrijving
De arbeidsdeskundige wordt gevraagd advies te geven over de invulling van het onderdeel People van het MVO-beleid van een organisatie.
Wanneer inzetbaar
Als arbeidsdeskundige in dienst van een verzekeraar, belast met schadelastbeperking in het kader van WGA-eigenrisicodragerschap of in het kader van een verzuimverzekering
Als arbeidsdeskundige in dienst van een organisatie, met meerdere rollen te vervullen waaronder de rol van adviseur.
Als arbeidsdeskundige in dienst van een arbodienst; soms met meerdere rollen te vervullen, soms alleen als adviseur.
Als arbeidsdeskundige die als zelfstandige of in dienst van een arbeidsdeskundig bedrijf een relatie heeft met de betreffende organisatie.
Voorwaarden voor inzet en opdracht
Samenwerking met de directe leidinggevenden, die meedenken over noodzakelijke en geschikte werkaanpassingen.
Voldoende onderzoekstijd voor het zorgvuldig uitvoeren van de opdracht.
Samenwerkingspartners/derden
directie, management;
direct leidinggevenden;
(hoofd) HR-afdeling.
Knelpunten
MVO kan een papieren tijger zijn als er in de organisatie geen werkelijke motivatie tot verandering is.
Tijdpaden
Tijdpaden worden afgesproken met de opdrachtgever bij acceptatie van de opdracht.