Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Doelomschrijving
De arbeidsdeskundige adviseert een werkgever inhoudelijk en adequaat, zodat de werkgever gebruik kan maken van bestaande wet- en regelgeving om re-integratie te bevorderen en de financiële consequenties van handelen te kunnen overzien.
Wanneer inzetbaar
Bij specifieke vragen van een opdrachtgever over wet- en regelgeving en schadelastbeperking:
als arbeidsdeskundige in dienst van een verzekeraar belast met schadelastbeperking in het kader van WGA-eigenrisicodragerschap of in het kader van een verzuimverzekering;
als arbeidsdeskundige in dienst van een organisatie, met meerdere rollen te vervullen waaronder de rol van adviseur;
als arbeidsdeskundige in dienst van een arbodienst, soms met meerdere rollen te vervullen, soms alleen als adviseur;
als arbeidsdeskundige die als zelfstandige of in dienst van een arbeidsdeskundig bedrijf een relatie heeft met de organisatie.
Voorwaarden voor inzet en opdracht
Inzage in alle relevante dossiers en gegevens van de organisatie om tot een goede analyse te komen.
Voldoende onderzoekstijd voor het zorgvuldig uitvoeren van de opdracht.
Samenwerkingspartners/derden
directie;
hoofd salarisadministratie en medewerkers;
hoofd HR-afdeling.
Knelpunten
Er kan niet aan de voorwaarden voor inzet worden voldaan.
Tijdpaden
Het tijdpad is afhankelijk van de aard van de opdracht en wordt afgesproken bij acceptatie van de opdracht.