Opdrachtacceptatie | Arbeidsdeskundigen

Leidraad Verzuim
Opdrachtacceptatie

Doelomschrijving

De arbeidsdeskundige adviseert een werkgever inhoudelijk en adequaat, zodat de werkgever gebruik kan maken van bestaande wet- en regelgeving om re-integratie te bevorderen en de financiële consequenties van handelen te kunnen overzien.

Wanneer inzetbaar

Bij specifieke vragen van een opdrachtgever over wet- en regelgeving en schadelastbeperking:

  • als arbeidsdeskundige in dienst van een verzekeraar belast met schadelastbeperking in het kader van WGA-eigenrisicodragerschap of in het kader van een verzuimverzekering;

  • als arbeidsdeskundige in dienst van een organisatie, met meerdere rollen te vervullen waaronder de rol van adviseur;

  • als arbeidsdeskundige in dienst van een arbodienst, soms met meerdere rollen te vervullen, soms alleen als adviseur;

  • als arbeidsdeskundige die als zelfstandige of in dienst van een arbeidsdeskundig bedrijf een relatie heeft met de organisatie.

Voorwaarden voor inzet en opdracht

  • Inzage in alle relevante dossiers en gegevens van de organisatie om tot een goede analyse te komen.

  • Voldoende onderzoekstijd voor het zorgvuldig uitvoeren van de opdracht.

Samenwerkingspartners/derden

  • directie;

  • hoofd salarisadministratie en medewerkers;

  • hoofd HR-afdeling.

Knelpunten

  • Er kan niet aan de voorwaarden voor inzet worden voldaan.

  • Tijdpaden

  • Het tijdpad is afhankelijk van de aard van de opdracht en wordt afgesproken bij acceptatie van de opdracht.

Ga naar aandachtspunten

Accepteer de voorwaarden

Gebruik van dit werk is toegestaan conform licentie creative commons CC-BY-4.0. Deze gebruikslicentie vervalt zes maanden na het verschijnen van een nieuwe editie van het werk. Het auteursrecht op dit werk berust bij de Staat der Nederlanden, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Download document Download document