Wat is een adequate arbeidsdeskundige advisering aan een werkgever in het kader van zijn WVP-verplichtingen, als er sprake is van uitval van een werknemer met een regulier arbeidscontract én de Wajong-status?
Zijn er aanvullende of specifieke stappen en/of routing die de werkgever moet doorlopen?
Welke regelingen zijn inzetbaar bij een werknemer met Wajong-status?
Welke (ondersteunende) taak heeft UWV Werkbedrijf in spoor 2 in een dergelijke situatie?
Hoe ziet de toetsing van de WVP-verplichtingen van de werkgever door UWV eruit in zo’n situatie?
Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)