Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
De arbeidsdeskundige wordt geconfronteerd met onvolledige informatie over de context van de klant. Tijdens het onderzoek blijkt pas dat er sprake is van een Wajong-status. Bij de vervolgstappen lijkt het erop dat UWV niet verder van dienst kan zijn, omdat UWV de werkgever op zijn verplichtingen wijst zoals beschreven in de WVP.
De werkgever zal expertise moeten inkopen, bijvoorbeeld door middel van inzet van een gespecialiseerd re-integratiebedrijf. Of de werkgever zou mogelijkheden kunnen bekijken om gebruik te maken van de vacaturebank van het WSP van UWV.
De arbeidsdeskundige die de werkgever adviseert moet voldoende kennis in huis hebben om de werkgever op deze punten te adviseren, of op z’n minst moeten weten waar hij de informatie vandaan kan halen. Er zijn mogelijkheden voor werkgevers met een zieke werknemer met een Wajong-status, maar dan moeten ze wel weten waar en bij wie ze moeten zijn voor de juiste informatie. Daarnaast blijven de verplichtingen binnen de WVP van kracht.