Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Milla van Kempen is de nieuwe werkgeversvertegenwoordiger in het bestuur van het AKC. Zij is in het dagelijks leven directeur bedrijfsvoering en advies van AWVN met in haar portefeuille thema’s inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid. In het AKC-bestuur volgt ze Erik Groot op die een rijk verleden heeft bij dezelfde werkgeversvereniging. Zijn termijn liep op 23 september af. Samen blikken ze terug én kijken ze vooruit. Hun inzet: de positie van arbeidsdeskundigen versterken, voor een zo inclusief mogelijke arbeidsmarkt, waar mensen gezond en met plezier hun pensioen halen.
Erik vertelt dat hij direct aan Milla dacht toen het AKC hem vroeg om binnen AWVN op zoek te gaan naar een opvolger. ‘AWVN is weliswaar een werkgeversvereniging maar hecht vooral ook aan goede arbeidsverhoudingen. Milla doet dat ook, mede doordat ze jarenlang in verschillende rollen werkte op het gebied van HR en management. Zij weet hoe belangrijk een goed werkende arbeidsmarkt is, waaraan iedereen meedoet.’
Ervaringsdeskundige
Dat ze in al die rollen veel werkte met arbeidsdeskundigen is niet de enige reden dat ze een streepje voor heeft. Milla weet ook hoe het is om zelf met ziekte geconfronteerd te worden. ‘Daardoor weet ik wat een re-integratie proces met je doet, hoe je het samen vorm kunt geven én hoe je er goed uit kunt komen.’
Er is veel kennis en kunde nodig om een terugkeer op de werkvloer mogelijk te maken en dat geldt ook voor het oplossen van ingewikkelde arbeidsmarktvraagstukken. Erik: ‘Bijvoorbeeld ontwikkelingen als het afnemend aantal zzp’ers en het toenemend aantal mensen met een beperking dat de arbeidsmarkt betreedt. Mensen werken ook langer door. Daarnaast speelt bijvoorbeeld de opkomst van technologie, die van werknemers andere vaardigheden en prestaties vraagt.’
Kennisontwikkeling
Inmiddels zijn er naast arbeidsdeskundigen tal van andere professionals bezig met het zoeken naar oplossingen om in snel veranderende omstandigheden inclusie en duurzame inzetbaarheid te vergroten. Erik vertelt dat hij bij zijn aantreden in 2015 merkte dat kennisontwikkeling en het gebruik van kennis nog kon worden verbeterd. ‘Het viel mij op dat arbeidsdeskundigen hun plek zochten op het gebied van mens, werk en inkomen.’
Het bestuur heeft in zijn periode eraan bijgedragen dat er meer wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan. Erik: ‘Het beste bewijs is dat er een bijzonder hoogleraar arbeidsdeskundigheid is gekomen aan Tilburg University, en een bijzonder lector arbeidsdeskundigheid aan de HAN University of Applied Sciences.’
Voortrekkersrol
Het AKC heeft volgens Milla onmiskenbaar een voortrekkersrol in het vergroten van arbeidsdeskundige kennis. ‘Voor arbeidsdeskundigen is het ook belangrijk dat ze een leven lang blijven leren. AKC zoekt altijd de verbinding tussen wetenschap en praktijk, zodat arbeidsdeskundigen inzichten opdoen waar ze echt iets aan hebben in hun dagelijks werk. Ze zijn daardoor ook beter in staat om nieuwe technologie te omarmen, ze worden er niet door overvallen.’ Die aanpak, wetenschap verbinden met de praktijk, past goed bij haar. Ik vind het belangrijk om strategie te koppelen aan praktijk, waarbij leren en ontwikkelen cruciale factoren zijn.’
Samenwerking
De komende jaren wil ze bereiken dat AKC nog meer betekenis krijgt voor alle professionals op het gebied van mens, werk en inkomen. ‘Laten we met zoveel mogelijk experts werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundige kennis kan daarbij een cruciale rol spelen, maar er zitten zoveel facetten aan de uitdagingen die momenteel spelen dat we met elkaar de puzzel moeten leggen. Ik denk dat we daar als bestuur voor moeten gaan.’