Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
De werknemer is in deze organisatie werkzaam sinds 1 september 1994, in de functie van informatiemedewerker. Ze heeft altijd redelijk kunnen functioneren totdat er privéproblemen ontstonden. De werknemer is uitgevallen met stressklachten. De bedrijfsarts vermoedde een onderliggende stoornis, waardoor de klachten in stand bleven. De conclusie uit de expertise is dat er sprake is van Autisme Spectrum Stoornis (ASS). Belemmerende factor is dat de daaruit voortkomende beperkingen op het moment van een instabiele privésituatie toenemen. Met als gevolg dat zij uitvalt voor haar werk.
Terugkeer in haar eigen werk kan niet vanwege de benoemde beperkingen. Vanuit de eisen die aan het uitoefenen van deze functie binnen deze organisatie worden gesteld, vormt deze werknemer een veiligheidsrisico ten aanzien van het werken met vertrouwelijke informatie. In goed vertrouwen handelen naar onbekende derden is bij haar bijvoorbeeld een risico. De werkgever wil haar echter wel behouden voor de organisatie in een functie zonder veiligheidseis.
In de achterliggende periode heeft de werknemer in aangepaste vorm werkzaamheden gedaan van tijdelijke aard. Deze werkzaamheden zijn komen te vervallen.
De werkgever heeft eerder spoor 2-traject ingezet vanwege de Wet verbetering poortwachter: na één jaar ziekte moet naast spoor 1 ook spoor 2 worden ingezet. In deze situatie is dat reëel omdat functies zonder screening schaars zijn. Maar de werkgever wil toch moeite doen om haar te behouden voor de organisatie (spoor 1).
De werkgever vraagt zich af waar het werk, de werkomgeving en de begeleiding van de werknemer in de privésituatie aan moeten voldoen om te komen tot een duurzame plaatsing binnen de eigen organisatie. Wat kan/mag de werkgever binnen zijn mogelijkheden doen om terugval vanwege privéredenen te voorkomen?
In 2016 is opnieuw een FML opgesteld om de zoekrichting te bepalen voor plaatsing binnen de eigen organisatie.