Evenementen Archief

In dit Webinar geeft Nadja Jungmann, lector schulden en incasso en trainer gesprekstechnieken, toelichting op de omvang van armoede en schuldenproblematiek, en hoe geldzorgen doorwerken op gezondheid(sbeleving). Ook geeft ze concrete tips hoe je hier als arbeidsdeskundige aandacht aan kunt besteden.

Gastspreker is Jan Verhoeven van Condite. De aanleiding voor dit thema is de nieuwe STECR richtlijn Arbeidstherapeutisch werken. Die is sinds november 2020 actief. Wat maakt dat aanscherping nodig was? Maken we wel de juiste keuzes in een re-integratie traject? De diverse vormen van re-integreren. Wat werkt en hoe werkt het ook alweer. Klachtcontingent versus tijdcontingente opbouw. De do's en don'ts. 

Alvast een inkijkje in de onderwerpen die aan bod zullen komen: wet- en regelgeving, passende arbeid, gangbare arbeid, jurisprudentie, rechten en plichten, verantwoordelijkheden van de arbeidsdeskundige, kosten van aanpassingen en valkuilen. 

Aan de hand van een achttal stellingen spreken diverse deskundigen in circa 2 uur zich uit over hun rol.

Deze training biedt de kennis en geeft routes aan voor de juiste facilitering van werkgevers en werknemers met vragen en problemen over gehoorverlies en werk. Deze middag krijgen de deelnemers inzichten en tools in handen voor begrip en gerichte facilitering van slechthorende medewerkers. Hiermee kunnen conflicten, extra uitval en extra kosten direct voorkomen worden. Wij zullen de extra technische mogelijkheden laten zien en laten ervaren.

Als gevolg van de ontwikkelingen rond Covid-19 is het onze dagelijkse praktijk dat er een verschuiving is van bezoeken aan onze klanten naar gesprekken middels beeldbellen.
Dit zal in de toekomst hopelijk weer minder worden, maar het kan ook zomaar zijn dat een deel van onze gesprekken/bezoeken ook in de toekomst worden vervangen door beeldbellen.

Op 1 december 2020 staat onze reguliere Algemene Ledenvergadering van het najaar in de agenda. Op de agenda staan de strategische plannen, de financiën en de bestuurswisselingen in de platformen en regio's. 

Tijdens de het congres AD-TV kwam het al even voorbij: de uniformering van loonwaarde. In deze webinar nemen we uitgebreid de tijd om in te gaan op wat de uniformering van loonwaardebepaling inhoudt, hoe de overgang na 1 juli 2021 (datum implementatie) er uit ziet, wat er gaat veranderen en wat dit voor jou als AD kan betekenen.

Guy van Liemt zal geluk, werkgeluk en bevlogenheid duiden en verbinden met het rendement hiervan op individueel, organisatie en maatschappelijk niveau. Geluk wordt daarbij niet alleen opgevat als plezier en genot, maar ook als kwaliteit van leven en welbevinden. In zijn presentatie zal Guy ook kort stilstaan bij de relatie tussen geluk en purpose & zingeving, zowel op individueel niveau als voor organisaties. De laatste tijd hebben we kunnen ervaren wat het belang is van verbinding, van samen en van de kracht én afhankelijkheid van de samenleving.

We zijn overvallen en vereerd met het aantal aanmeldingen. In eerste instantie regelden we voor maximaal 1000 leden een inlogaccount. Maar vanwege jullie enthousiasme om mee te doen, kunnen nu meer mensen live meekijken. Het is nog mogelijk om je aan te melden voor ons congres tot 9 november 21.00 uur. Daarna zullen wij de aanmeldmogelijkheid sluiten.

Om deel te nemen sturen wij een link toe om jouw deelname definitief te maken. Levert het volgen van het congres problemen op, kijk dan in de FAQ die op het scherm verschijnt.Het kan zijn dat deze link in een beveiligde omgeving (zoals Citrix) niet laadt.

Er zijn daarvoor twee oplossingen:
1. Kijk op een eigen device die niet van jouw werkgever is
2. Heb je alleen toegang tot de PC van jouw werkgever dan kun je de link kopiëren en plakken in de omgeving waarin je terechtkomt nadat je op de PC hebt ingelogd. (Let op, je logt dan niet voor de 2^e keer in, in de Citrix-omgeving). Als je in de eerste omgeving bent open je je browser. Dat is de omgeving waarin je de link plakt.

Werk kan gezondheidsklachten verminderen, maar werk kan ook de oorzaak zijn van fysieke en psychische klachten.

Rapporteren is een onlosmakelijk onderdeel van ons vak. Een goed leesbare rapportage is van wezenlijk belang voor het imago van de arbeidsdeskundige.

De onderbouwing van onze arbeidskundige rapportages moet voor iedereen toegankelijk zijn in begrijpelijke taal.