Drie nieuwe Arbeidsdeskundige Voorbeeld Cases in het Dossier AD Voorbeeld Casuïstiek

Deze cases zijn vanaf 15 november te vinden in het kennisdossier Arbeidsdeskundige Voorbeeldcasuistiek.

Visusproblemen en acceptatie aanpassingen in eigen werk, ter voorkoming van ziekmelding

Bij een lerares (60+) is een visusprobleem vastgesteld, dat haar leessnelheid verlaagt. Zij kan haar werk nauwelijks nog aan en loopt al enige tijd op haar tenen. Hoewel de bedrijfsarts een gedeeltelijke ziekmelding adviseert, vraagt haar werkgever advies aan de arbeidsdeskundig om de mogelijkheden van aanpassingen in eigen werk te beoordelen om ziekmelding te voorkomen.

Methodisch handelen bij beeld- en oordeelsvorming tweede spoor re-integratietraject

Een werknemer van een zorginstelling is arbeidsongeschikt geraakt voor haar functie van activiteitenbegeleider door een niet-arbeid gerelateerd incident. Daarbij heeft ze haar rechter dominante arm-hand ernstig geblesseerd. De werknemer blijkt niet herplaatsbaar bij de eigen werkgever. Voorafgaand aan de ziekmelding is er al sprake van boventalligheid: de functie van werknemer is tien maanden eerder opgeheven. Naar aanleiding van deze boventalligheid loopt er al een outplacementtraject. De werknemer is niet tevreden over haar lopende begeleidingstraject richting werk bij een andere werkgever. De arbeidsdeskundige vraagt zich af hoe deze de werkgever een adequaat advies kan geven over het inkopen van een passend ondersteuningstraject voor tweede spoor re-integratie.

Geobjectiveerde arbeidsdeskundige beeld-, oordeels- en besluitvorming bij het duiden van functies met het CBBS

Het betreft een claimbeoordeling (eerstejaars ziektewetbeoordeling) van een jonge man met een niet-aangeboren neurologische aandoening, veroorzaakt door een herseninfarct. De arbeidsdeskundige is voorafgaand aan het spreekuur op basis van dossierstudie van oordeel dat de man beschikt over een verdiencapaciteit van ten minste 65 procent van het maatgevende loon. Na het spreekuur met de cliënt is de arbeidsdeskundige van mening dat de man helemaal nog niet beschikt over verdiencapaciteit. Overleg met de verzekeringsarts leidt niet tot een bijstelling van de eerder vastgestelde belastbaarheid. Daarop besluit de arbeidsdeskundige de functies die bij een eerste inventarisatie mogelijk geschikt leken alsnog allemaal te verwerpen op arbeidsdeskundige gronden.