De meesten zijn nog leerling op de middelbare school of student en enkelen werken daarnaast parttime of met een bijbaantje. Zij nemen deel aan het Jongerenpanel omdat zij willen meedenken over hoe we de preventie van problemen met mentale gezondheid op landelijk niveau kunnen verbeteren.

Op de beschikbare hulpbronnen, scoren de oudere medewerkers echter overwegend positief. Ouderen ervaren meer afwisseling in het werk, autonomie, duidelijkheid in werkzaamheden en inspraak in hun werk dan de jongere werknemers. Ook ervaren ouderen hun werk als meer betekenisvol. Lees hier alle uitkomsten van het onderzoek.

Je moet als arbeidsdeskundige kunnen adviseren, begeleiden en beoordelen in alle denkbare beroepsgroepen in Nederland. Je staat midden in de maatschappij, maar soms ook tussen conflicterende belangen. Om stevig in de schoenen te staan is professionalisering, samenwerken en een leven lang leren belangrijk. Dat zijn pijlers waar ik me in mijn bestuursperiode op wil richten.” 

Er blijken in de praktijk namelijk nog veel barrières te zijn voor de bespreekbaarheid van de overgang, vanuit de vrouwen zelf en vanuit hun leidinggevenden. Lees hier de uitkomsten van de effectmeting.

Of dat nu om 3 uur ’s ochtends aanmelden is voor een vlucht naar Barcelona om te zien hoe de dagelijkse werkbelasting van een stewardess is, of een keer meehelpen koffers op de band te tillen; de dynamiek van de luchthaven zal je tweede natuur worden. Jouw kwaliteiten liggen op het vlak van advisering over de functiebelasting, afgezet tegen de belastbaarheid van de zieke werknemer.

Een arbeidsdeskundige die sterk is in het op het gemak stellen van de cliënt, vertelde dat zij op vergelijkbare manier handelt als ze contact heeft via beeldbellen. Ze stelt dezelfde soort vragen en besteedt ook aandacht aan het inloggen, de (prettige en rustige) plek die iemand heeft gekozen voor het gesprek. Ze zegt het belangrijk te vinden hiervoor voldoende tijd te nemen.

Daarnaast is het voor werkgevers van belang dat gemeenten en werkgevers service punten (WSP) de talenten, mogelijkheden en wensen van de beschikbare kandidaten goed in beeld brengen.

Schouten verwacht met het beschikbare budget ongeveer 2.225 IPS-trajecten te bekostigen. Het benodigde geld komt voor de helft uit het arbeidsongeschiktheidsfonds, dat gevuld wordt met premies die werkgevers betalen voor uitkeringen aan langdurig uitgevallen werknemers. De andere helft komt uit fonds waaruit gemeenten worden gefinancierd.

Sociaal-medische beoordeling door de verkeringsarts vindt alleen nog plaats als de bedrijfsarts in het Re-Integratie Verslag (RIV) aangeeft dat er geen benutbare mogelijkheden zijn en een IVA-uitkering moet volgen. Ook wordt de verzekeringsarts ingeschakeld wanneer werkgever en of werknemer daar gebruik van willen maken.(zie stroomschema).

Daarnaast is het een volledig doorzoekbare database van de te beoordelen belastingaspecten met definities en een gestandaardiseerde beschrijvingsmethodiek. De inhoud staat als een huis, het was niet nodig om daar nu wijzigingen in aan te brengen. Daarom hebben we besloten om vooral de gebruiksvriendelijkheid aan te pakken.’