Bovendien beschermt het stelsel de meest kwetsbaren onvoldoende. Mensen met een laag inkomen hebben een grotere kans op (volledig) inkomensverlies dan mensen met een hoog inkomen. Aangedragen oplossingen NVvA De oplossingen van de NVvA richten zich op het verbeteren van werkzekerheid, het gebruik van bewezen modellen en inzichten en het investeren in interprofessionele samenwerking.

In groepstrajecten kunnen mensen elkaar helpen door een spiegel voor te houden, vooral als ze deels vergelijkbare situaties doormaken. Wees je bewust van het beeld dat je van iemand hebt en laat je verrassen tijdens elke ontmoeting. Benader klanten gelijkwaardig en laat ook iets van jezelf zien.

Mentale traplift Lisa Loeb kennen we misschien als ‘De slimste mens’ uit het seizoen 2021, maar ze is vooral cabaretier, schrijver, columnist zangeres en…bang. Ze schreef een boek met dezelfde titel en kwam op het voorjaarscongres vertellen over haar angststoornis en depressie en de invloed daarvan op haar werken en leven.

In dat geval kan het de moeite waard zijn om op een andere manier naar het beschikbare talent te kijken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld overwegen om meer kandidaten in beeld te krijgen door andere kanalen te gebruiken of nieuwe doelgroepen aan te spreken. Denk hierbij aan: Mensen laagdrempelig kennis laten maken met de organisatie. Studenten stage te laten lopen.

Het doel van de inspiratiesessie Organisator Marcelle Breemans, projectleider Werkgeversdienstverlening bij de Programmaraad citeert uit de Spiegel Bestaanszekerheid waarin de Nederlandse arbeidsinspectie constateert dat het matchen van werkzoekenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie hogere eisen stelt aan de ondersteuning van werkgevers.

Noël Barnard, student Toegepaste Psychologie aan Hogeschool Saxion, doet praktijkgericht onderzoek. Met als doel de arbeidsdeskundigen een product, dienst of systeem te bieden dat hun eigen inzicht met betrekking tot technostress vergroot.

We werken met hernieuwde focus op de volgende speerpunten: arbeidsmarkt techno logisering toepasbare kennis voor het netwerk van professio nals multidisciplinaire samenwerking cliënt en professionele beroepsbeoefenaar.

Eerder kondigden we aan dat Noël Barnard onderzoek doet namens het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum naar technostress. Voor het beschikbaar stellen van informatie rondom de oorzaken, gevolgen, risicofactoren en handelingsperspectieven van technostress, wordt een handleiding gemaakt voor arbeidsdeskundigen. Dit om technostress makkelijker te signaleren en daarover te adviseren.

De Work Ability Index (WAI), een betrouwbare vragenlijst, wordt gebruikt om werkvermogen te meten. Blik op Werk beheert de licentie voor de WAI in de Benelux. Sinds 2004 worden gegevens van WAI-vragenlijsten verzameld, met inmiddels ruim 560.388 volledig ingevulde vragenlijsten.

Gemeenten, hulpinstanties en de samenleving als geheel moeten verantwoordelijkheid nemen en deze kwetsbare groep ondersteunen. Het verbeteren van de toegang tot hulp en voorzieningen is essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen volwaardig kan deelnemen aan de samenleving, ongeacht hun problemen. Je leest het volledige nieuwsbericht op de website van het Sociaal en Cultureel Planbureau.