Alles viel op zijn plaats: interessante sprekers, entertainende dagvoorzitters Rob en Emiel, een perfect bereikbare locatie en volop gelegenheid om elkaar weer live te ontmoeten. NVvA-voorzitter Bert van Swam heette vanaf het podium van het Utrechtse Beatrix Theater alle bezoekers van harte welkom. En dat waren er ondanks de toegenomen coronaperikelen gelukkig nog best heel veel.

Ook is voor het pilotonderzoek een verkenning gaande, gericht op aanvullende deskresearch op basis van al beschikbare data bij de organisaties Elabo BV en ArdoSZ. De totale looptijd van dit onderzoek is 18 maanden. Mogelijk sluiten per 1 januari 2022 nog deelnemers aan. Die gaan dan deelnemen met een kortere onderzoekslooptijd van 12 maanden.   Jouw mening telt!

Zo zijn er deze zomer openbare gesprekken geweest met deskundigen op de vier verschillende domeinen. Om zoveel mogelijk kennis en ervaring uit de samenleving op te halen.  Graag biedt de Eerste Kamer iedereen de kans om mee te denken over dit onderwerp. Praktijkvoorbeelden, analyses, opvattingen over wat wenselijk is en suggesties zijn van harte welkom.

Dit kan inhouden dat het UWV geen onuitvoerbare taken (meer) gaat uitvoeren, die qua ICT, uitvoerbaarheid of capaciteit onhaalbaar zijn. Het UWV zou hiermee meer invloed op haar eigen takenpakket kunnen krijgen en kan mogelijk randvoorwaarden stellen die zorgen voor een betere uitvoering van taken.

De besturen van de NVvA en het AKC wensen u alle goeds en vooral veel gezondheid voor u en uw dierbaren in 2022!

Ook reageert UWV op vergelijkbare plannen in de regio Hengelo. Daar is het de bedoeling om een wachtlijst van 821 zieke werknemers snel weg te werken door ze een WIA-uitkering te geven zonder dat er een verzekeringsarts aan te pas komt. Daarvoor komen ook mensen jonger dan zestig jaar in aanmerking.

Om dit doel te bereiken vragen ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland het nieuwe kabinet en de Tweede Kamer om vaart te maken met eenvoudiger regelgeving en breder inzetbare voorzieningen om meer vacatures te kunnen vervullen en de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Lees hier het bericht .

Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschillende uitkomst kan leiden. Dat is geen willekeur, maar een gevolg van de systematiek van de wetgeving. Het arbeidsongeschiktheidspercentage zegt dus ook niets over de ernst van de ziekte of aandoening.

Verder is er een overzicht van beschikbare tools en handleidingen die werken of werkhervatting bij langdurige coronaklachten ondersteunen of waar het thema arbeid/werk aan bod komt. Ook zijn er links naar wetenschappelijke artikelen en webinars.

Een deel van de deelnemers zal na het doorlopen van de e-learning cursus gedurende een aantal maanden worden gevolgd om inzicht te krijgen in hoeverre zij de opgedane kennis, inzichten en beschikbare hulpmiddelen voor het betrekken van naasten toepassen in hun dagelijkse praktijk.