Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Beleidssignalement maatschappelijke gevolgen coronamaatregelen . Rijswijk: SCP. TNO (2019). Duurzame plaatsing in werk van werknemers met een arbeidsbeperking . Den Haag: TNO. Geraadpleegd op 20 december 2021 via https://www.inclusiefwerkt.nl/ wp-content/uploads/2019/07/Duurzaamheid-van-Plaatsingen-SBCM-TNO-2019.pdf UWV (2021a).

Dit kan bijvoorbeeld spelen bij psychisch kwetsbare werknemers. Ook kan beeldbellen de drempel verlagen voor mensen die het lastig vinden om naar hun werk te gaan, bijvoorbeeld omdat er spanningen zijn in de relatie met de werkgever. Zij spreken liever niet af op locatie en voor hen kan beeldbellen prettig zijn.

Om e-health ook toegankelijk te maken voor kwetsbare mensen met beperkte digitale en gezondheidsvaardigheden bestaat sinds begin 2020 het programma eHealth4all van Pharos.

Dit speelt bijvoorbeeld bij psychisch kwetsbare werknemers. Ook kan beeldbellen de drempel verlagen voor mensen die het lastig vinden om naar hun werk te gaan, bijvoorbeeld omdat er spanningen zijn in de relatie met de werkgever. Zij spreken liever niet af op locatie en voor hen kan beeldbellen prettig zijn.

Beïnvloedbare werkgerelateerde factoren, zoals het hebben van weinig ontwikkelmogelijkheden en het ontvangen van weinig sociale steun van zowel de leidinggevende als collega’s, verhoogt het risico op werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Het doel van deze stap is om de verkregen subjectieve informatie van de werknemer te vergelijken met aanvullende of beschikbare ‘objectieve’ informatie, zoals: • aanvullende informatie over de functie uit de organisatie, zoals een formele omschrijving van de functie en de bijbehorende functiebelasting; • een (eerder gevoerd) gesprek met HR/leidinggevende; • verkregen informatie van een

Hieronder geven we per domein van de DPQ een beknopt overzicht van de beschikbare literatuur over de effecten van psychosociale arbeidsomstandigheden op gezondheid en werk.

Bij de vertaling werd rekening gehouden met gangbare begrippen om de psychosociale arbeidsbelasting van werkenden te beschrijven.

Door middel van aanvullend onderzoek kunnen verbindingen gelegd worden tussen hetgeen eerder is besproken met de werknemer en reeds beschikbare informatie of kennis.

Som- migen vragen daar wel expliciet naar, sommigen juist niet, maar halen het uitsluitend uit het beschikbare dossier (verzekeringsgeneeskundig rapport en FML). ■ Zoeken naar stappen en alvast invullen.